Každé odvětví a organizace potřebují odborné znalosti v oblasti lidských zdrojů a podporu odborníků, kteří jsou dobře zběhlí ve funkčních aspektech náboru, školení zaměstnanců, výhod a kompenzací, zaměstnanců a pracovních vztahů a bezpečnosti na pracovišti. Navíc odborník v oblasti lidských zdrojů, který může spolupracovat s vedením společnosti při vytváření strategie udržení pracovní síly na světové úrovni, je neocenitelným zdrojem odborných znalostí. Lidské zdroje - to znamená lidé, kteří dělají práci, a lidé, kteří řídí oblast HR - jsou klíčem k organizačnímu úspěchu. Pokud jste přitahováni k marketingu a máte HR pozici, mohli byste se připravovat na vzrušující roli v personálním marketingu nebo práci v médiích.
$config[code] not foundKariérní základy lidských zdrojů
Mohli byste mít k dispozici několik cest v kariéře lidských zdrojů. V závislosti na vašem výcviku a zkušenostech jste možná již rozhodli, zda se chcete specializovat v jedné či více oblastech HR, nebo zda se vaše zájmy opírají o to, abyste se stali HR personálem. Specialisté se zaměřují na funkční oblasti HR: výhody a kompenzace, zaměstnanecké a pracovní vztahy, školení a rozvoj, bezpečnost na pracovišti a řízení rizik nebo nábor a zaměstnanost (nebo také nazývané získávání talentů). Chcete-li se stát generálním personálem, je rozumné mít širokou škálu znalostí a odborných znalostí ve všech funkčních oblastech, ale být obecně může být lepší spouštěcí podložkou pro kariéru v řízení lidských zdrojů. Jako HR manažer budete pravděpodobně řídit HR specialisty a budete potřebovat znát povinnosti a povinnosti všech odborníků, kteří vám oznamují.
Příprava na kariéru v oblasti lidských zdrojů
Kariéra lidských zdrojů v oblasti marketingu může zahrnovat práci v reklamní agentuře nebo firmě pro styk s veřejností nebo dokonce marketing kariérních postupů pro zaměstnance nebo zaměstnavatele. Bez ohledu na odvětví, které si vyberete, by vaše příprava měla začít s výcvikem a vzděláváním v oboru. Univerzity nabízejí bakalářské a postgraduální studium v oblasti řízení lidských zdrojů a mnohé školy nabízejí absolventské certifikační programy v oblasti řízení lidských zdrojů. Pokud již máte titul v oboru, jako je podnikání, sociologie, psychologie nebo právo, certifikát absolventa vám může poskytnout typ školení potřebný pro získání kvalifikace pro řízení lidských zdrojů.
Pokud však začínáte s minimálním tréninkem nebo zkušenostmi v HR, podívejte se na vstupní pozice v oddělení lidských zdrojů. Úloha typu entry-level může být úlohou podobnou zákaznické službě, která vám pomůže získat zkušenosti s učením se na pracovištích, zaměstnaneckých otázkách a typických personálních úkolech. Počínaje vstupní úrovní máte několik výhod, a sice, že můžete sledovat postup vaší kariéry tím, že vyplníte různé role v personálním oddělení organizace. Například dobré výsledky při práci na vstupní úrovni by mohly znamenat povýšení na úlohu vedoucího týmu, supervizora a nakonec jako manažer, jakmile prokážete, že zvyšujete své znalosti, odborné znalosti a hodnotu pro společnost tím, že postupně přijímáte odpovědnější role. Než se zaregistrujete na úvodní úlohu, prohlédněte si popis pracovních pozic pro lidské zdroje, abyste zajistili, že to, co vás skutečně zajímá, a že se nejednáte jen o to, abyste se dostali do práce.
Marketing lidských zdrojů
Dalším kariérovým úhlem v oblasti lidských zdrojů je pracovat pro organizaci, která obchoduje s HR jako kariérovou volbou. V ideálním případě byste měli nějaké zkušenosti a znalosti o lidských zdrojích, abyste mohli efektivně prodávat HR jako potenciální kariéru. Pracovní místa mohou zahrnovat práci pro vyhledávací firmu nebo školu nebo univerzitu, která nabízí školení pro aspirační pracovníky v oblasti lidských zdrojů. Vaše odborné znalosti v oblasti HR vám umožňují efektivněji se spojit s potenciálními studenty nebo kandidáty. Pro uchazeče o zaměstnání, kteří rozhovoru s někým, kdo nemá ponětí o typu role, kterou hledají, vyplní pravděpodobně nic více frustrující.
Další alternativou je prozkoumat "náborový marketing", který říká Společnost pro řízení lidských zdrojů, se stává "hlavní disciplínou lidských zdrojů". Profesionálové v oblasti náborového marketingu jsou odborníci na vytváření spojení mezi organizacemi a talentovanými žadateli. Mike Hennessy, generální ředitel společnosti SmashFly Technologies, vytvořil specializovanou firmu tím, že pomáhá společnostem přijímat různé formy sociálních médií a celkovou přítomnost na internetu, aby zlepšila image zaměstnavatele a apelovala na uchazeče o zaměstnání. Zkratka CRM, která se tradičně odvolává na řízení vztahů se zákazníky, se vhodně hodí na HR marketing jako na řízení vztahů s kandidáty, podle rozhovoru Hennesseyho, který publikoval v dubnu 2017 SHRM, "Náborový marketing: od trendů k potřebám".
Příležitosti pro pracovní místa v oblasti médií
Hnutí Me Too samozřejmě vytvořilo potřebu personálních profesionálů v médiích, protože se zdá, že hnutí vychází ze stížností žen (a nakonec mužů) v odvětví filmového průmyslu, zpravodajství a sdělovacích prostředků. Profesionální pracovníci se znalostí průmyslu a vynikajícími kvalifikovanými pracovníky mohou být schopni vynaložit si své vlastní znalosti a odborné znalosti, aby podpořili důkladné vyšetřování vztahů se zaměstnancemi a připravovali usnesení, která jsou pro zúčastněné strany vzájemně přijatelná, než se nešťastné okolnosti stanou virální prostřednictvím příspěvků Twitter, Instagram a Facebook a videa YouTube, které chválí, odsoudí a trestají strany. Tento druh zaměstnání v oblasti médií může vypadat spíše jako "fixátor", který pracuje jménem organizací, které zaměstnávají obviněného i obviněného.
Budoucnost pro lidské zdroje
Vzhledem k vlivu vlivu sociálních médií na prakticky každou část života může být kariéra v personálním marketingu perfektně vhodná, pokud jste technicky důvtipný a věříte, že můžete přispět k elektronické stopě organizace. Kombinace vašich zájmů v oblasti lidských zdrojů a marketingu by mohla být velmi dobrá kombinace, která se hodí do náboru a získávání talentů. Ale neomezujte své aspirace na kariéru v oblasti lidských zdrojů na získávání nebo nábor talentů jako prostředek kombinace HR a marketingu. Přispěvatel společnosti Forbes Kavi Guppta shrnuje pět HR rolí, které získají trakci v 21. století a všechny budou zahrnovat nějakou marketingovou složku - ať už se jedná o externí marketing s cílem přilákat kvalifikované žadatele nebo interní marketing pro získání zaměstnaneckého poměru, zvýšení zadržování nebo poskytnutí zaměstnancům školení a příležitostí pro rozvoj.
Jedna taková kariéra lidských zdrojů, kterou Guppta popisuje, je Manažer angažovanosti zaměstnanců. V této roli by vaše zodpovědnost mohla spočívat v rozvíjení průzkumů nebo vedoucích skupin zaměřených na měření míry angažovanosti zaměstnanců v celé organizaci. Propagace průzkumu jako nástroje, který vaše společnost vede k tomu, aby zlepšila pracovní zkušenost, může být sama o sobě sama o sobě, protože může uvádět na trh doporučení vedoucímu k tomu, aby reagovali na zpětnou vazbu poskytovanou svými pracovníky. Dalším úkolem je důstojník pro rozmanitost, což je potřeba, kterou zdůrazňuje dnešní generační rozmanitost pracovní síly. Marketing organizací jako takové, která hodnotí různorodost, pomáhá současným zaměstnancům pochopit, jak mohou jednotlivci z různého prostředí, věku, osobních zkušeností přispět k celkovému úspěchu společnosti. Jakmile důstojník rozmanitosti prokáže, že organizace skutečně hodnotí rozmanitost, můžete ji použít pro externí marketingové účely, abyste přilákali talent, který organizace potřebuje k dosažení budoucích cílů nebo cílů na dlouhou vzdálenost.
Transformace pracoviště a zkušenosti se zaměstnáním je podle Guppty názvem hry pro aspirace na HR profesionály. A pokud v současné době neexistuje úloha odborníka na oblast personálního marketingu, vytvořte způsoby, jak spojit váš zájem o HR a marketing. Pokud předložíte možné řešení organizační výzvy nebo pokud můžete vyjádřit hodnotu, kterou přidáte současnému zaměstnavateli nebo potenciálnímu zaměstnavateli, rozvinutí silného případu pro roli, kterou chcete, můžete přistát na vysněné pracovní místo, které využívá jak odborné znalosti o HR, tak marketingu talent.
