Pokud budete chtít postupovat v rámci společnosti, pro kterou jste pracovali místo toho, abyste zůstali v jedné pozici stagnující, měli byste mít oči otevřené pro vnitřní otevření pracovních míst. Interní záznamy jsou pracovní místa, která se zaměstnavatel snaží plnit tím, že najme někoho, kdo již pracuje v rámci společnosti. Vnitřní účtování bude zpravidla vyžadovat proces podávání žádostí, který zahrnuje i předložení životopisu. "Interní životopis" se liší od "externího životopisu" v tom, že se zaměřuje na vaši kariéru v rámci společnosti namísto celoživotní profesní cesty.
$config[code] not foundZkontrolujte interní zveřejnění, abyste ověřili, jaké speciální dovednosti a kvalifikace jsou pro danou pozici vyžadovány. Tímto způsobem můžete svůj vnitřní život přizpůsobit pomocí klíčových slov, která jsou uvedena v úkolu.
Uveďte "Cíl", který podrobně popisuje požadovanou pozici. Slovo cíl, takže to znamená, že máte něco, co nabídnout společnosti namísto znění to tak, že se zaměřuje pouze na sebe. Například namísto toho, abych řekl: "Prohloubit svou kariéru v ABC Corporation od Team Lead to Manager", můžete říci "Používat své manažerské dovednosti jako přínos pro společnost ABC Corporation".
Uveďte všechny "Kvalifikace" nebo "Zvláštní dovednosti", které máte relevantní pro vnitřní pozici, o kterou se ucházíte. Například pokud jste vedoucím týmu, který prokázal skvělé dovednosti v oblasti zabezpečení kvality, můžete uvést "vedoucí tým" a "zajištění kvality". Zahrňte co nejvíce klíčových slov z kroku 1, jak je to možné.
Uveďte svou "Historii kariéry" v rámci společnosti. Historie kariéry by měla být uvedena jako "časová osa", která odráží různé postoje, které jste byli povýšeni nebo drženi v rámci společnosti, spolu s údaji, které jste zastávali.
Seznamte se s "Kariérami", které jste zažili s firmou spolu s daty. Například "Zaměstnanec roku 2010", "Cena za nejlepší účast" a "Nejlepší zajištění kvality, duben 2012."
Seznam "Odkazy" v organizaci, kteří mohou ověřit své pracovní schopnosti. Mohou to být současní nebo minulí pracovníci ve společnosti nebo dokonce spolupracovníci, kteří byli svědky vaší skvělé pracovní etiky a profesionality.
