Delaware je Diskriminace v zákoně o zaměstnanosti znevýhodňuje pracovníky na základě jejich rasy, náboženství, pohlaví a dalších faktorů. To zahrnuje špatné zacházení se zaměstnancem až po vytvoření nepřátelské pracovní prostředí.
Diskriminace v Delaware
Delawareova diskriminace v zaměstnaneckém zákoně říká, že obtěžování zaměstnance může být nezákonné, pokud je zaměstnanec cílen na základě určitých faktorů:
$config[code] not found•Závod.
•Barva kůže.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám Sapling•Náboženství.
•Sex
• Sexuální orientace.
•Národní původ.
• Postižení.
•Stáří.
•Stav.
• Informace vyplývající z genetických testů, například test, který ukazuje, že zaměstnanec má dědičné onemocnění.
Špatné zacházení nebo šikanování na základě kterékoli z těchto věcí se stává obtěžováním, pokud se vytvoří nepřátelské pracovní prostředí.
Obtěžování a nepřátelství
Federální komise pro rovnost v zaměstnání definuje a nepřátelské pracovní prostředí tak jako:
"Nepříznivé chování supervizorů, spolupracovníků, zákazníků, dodavatelů nebo kohokoli jiného, s nímž se obětají v práci, může vyvolat nepřátelské prostředí a nežádoucí chování způsobí, že atmosféra na pracovišti je zastrašující, nepřátelská nebo urážlivá."
Tato definice se vztahuje na Delaware a jiné státy, i když státy mohou svobodně přijímat tvrdší pravidla. Od května roku 2015, federální zákon o obtěžování se nevztahuje na obtěžování na základě sexuální orientace. Delaware to dělá. Státní zákon rovněž zakazuje diskriminaci vůči zaměstnancům sdružující se nebo s ním souvisí člen konkrétní náboženské či etnické skupiny. Je také nezákonné obtěžovat zaměstnance, protože je spojen s místem uctívání, například s některou konkrétní menšinou
Nepřátelství nemusí zahrnovat střelbu nebo pronájmem nebo ovlivnit plat nebo propagaci. To může zahrnovat nevhodné dotyky, používání slurů nebo epitetek, odesílání útočných obrázků a fyzických hrozeb nebo útoků. Chcete-li vytvořit nepřátelské pracovní prostředí, chování se obvykle musí opakovat nebo trvat.
Obtěžování nemusí pocházet od nadřízeného zaměstnance: spolupracovník, klient, zákazník nebo školitel jiného oddělení může vytvořit nepřátelské pracovní prostředí. Oběť nemusí být cílem obtěžování. Například, muslim nebo Žid, který vidí, jaký druhého věřícího obtěžoval, mohl snadno pocítit, že pracoviště je zastrašující nebo nepřátelské.
Šikanování že není založena na diskriminaci, není v Delaware nezákonné. Vedoucí, který například zneužívá celý svůj personál, může vytvořit nepřátelské prostředí, ale nedodržuje zákon. Delaware, stejně jako většina států, nemá žádné zákony zakazující nediskriminační šikanování na pracovišti.
Podniknout akci
Pokud se domníváte, že vaše pracoviště představuje nepřátelské prostředí, můžete jej zkusit vyřešit prostřednictvím vaší společnosti reklamační řízení. Pokud společnost odmítne pomoci, můžete ohlásit případ Delaware Department of Labor's Úřad pro diskriminaci. Dokumentaci můžete stáhnout ze státních webových stránek, ale musíte podat stížnost osobně v kanceláři DOL v Praze Milford nebo Wilmington. DOL poté své podání zdvojnásobí u EEOC.
