Spolu s tím, abyste byli vyzváni k identifikaci vašich silných, slabých stránek a kvalifikací pro dostupné pozice, můžete být požádáni, abyste popsali svého ideálního zaměstnavatele. Přemýšlejte o specifických vlastnostech svého ideálního šéfa, které vám pomůže formulovat cílenější odpověď. Zvažte, které šéfy jste nejlépe pracovali v minulosti a zdůrazněte ty charakteristiky, které považujete za posílené svou profesionalitu nebo produktivitu. Jakmile zjistíte tyto základní charakteristiky, začněte připravovat svou odpověď tak, aby se přímo vztahovala na danou práci.
$config[code] not foundPorozumění záměru
Potenciální zaměstnavatelé chtějí nahlédnout do vašich předchozích pracovních zkušeností a do schopnosti kriticky a reflexně přemýšlet. Nemůžete-li například myslet na pozitivní pracovní zkušenost nebo šéf mentorů, můžete být negativní osobou, která na pracovišti dobře nespolupracuje. I když chcete být upřímný, s jakými charakteristikami jste s předchozím šéfem nejlépe podporovali, měla by vaše odpověď ještě přesvědčit potenciálního zaměstnavatele, že jste podle názoru univerzity Johns Hopkins nejlepší. Pokud jste nikdy nezkoumali své vztahy s předchozími zaměstnavateli, možná se nebudete setkat jako introspektivní nebo zaměřené na lidi.
Řízení jasných charakteristik
Možná by bylo pravda, že jste miloval svého předchozího šéfa, protože byla zábavná milující a večer v páteční večer vzala její zaměstnané zaměstnance na šťastné hodiny. Nebo možná si můžete vzpomenout na teplého, vychovávajícího zaměstnavatele, který vás učí každému kroku. Zvýraznění těchto vlastností během rozhovoru však posílá špatnou zprávu. První popis ukazuje, že si vážíte sociálních aspektů pracoviště více než jiné kvality; druhý popis by mohl potenciálních zaměstnavatelů přemýšlet, zda jste soběstačný nebo motivovaný bez dalšího držení. Popisovat šéfa jako milující, veselý, uvolněný nebo žertík se nezdá být profesionální.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřitažlivé charakteristiky zaměstnavatele
Během rozhovoru promluvte o tom, jak vaše nadřízené trvání na dokonalosti vám pomohlo vytvořit extrémně vysoké standardy pro výkon a osobní etiku. Můžete říci, že váš šéf cenil kreativitu a inovace, což vám umožňuje rozvíjet neobvyklé, ale efektivní řešení problémů společnosti. Další charakteristikou může být komunikace - snad váš předchozí zaměstnavatel poskytl jasnou zpětnou vazbu o vašem výkonu, včetně konstruktivní kritiky, která vám pomohla růst, podle Forbes. Váš šéf by mohl ocenit budování týmu, povzbudit spolupráci, podporu a přátelskou konkurenci mezi kolegy, aby práce byla pozitivní, ale náročná.
Propojení zpět do současnosti
Nezapomínejte na odpověď na rozhovor v minulosti; místo toho nakreslete spojení mezi silami, které jste získali při předchozím zaměstnání, na aktuální pozici. Například poté, co jste uvedli, že váš starý šéf povzbudil inovace, poukazujte na to, že vaše schopnost kreativně řešit problém přímo souvisí s odhodláním potenciálního zaměstnavatele, že bude mít mimořádné myšlení a pověst pro vývoj zcela nových nápadů. Ačkoli jste možná pracovali dobře s předchozím zaměstnavatelem, chcete přesvědčit tazatele, že jste perfektní pro dalšího šéfa.
