Technologie, generační posuny v pracovních sílách a řada událostí na vnitřním i vnějším trhu vytvářejí změny na pracovišti jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. I když nemůžete vědět, jaké změny přinese příští rok, přezkoumání současných trendů a jejich účinků vám pomůže zůstat relevantní, udržet si práci a zlepšit své šance na propagaci.
Změna znalostní báze
Jedním z klíčových důsledků změn na pracovišti, které souvisejí s rychle se rozšiřujícími technologickými změnami, je rostoucí potřeba zaměstnanců zlepšit své dovednosti, jak uvádí ministerstvo práce USA. Zaměstnavatelé budou stále více hledat slovní, matematické, organizační a interpersonální dovednosti. S výbuchem využití sociálních médií budou pracovníci muset pochopit změny v hardwaru, softwaru a zprávách. Pokud nejste na stránce LinkedIn, nevíte, jak na adresu Tweet, nevlastníte si smartphone nebo jste s Facebookem obeznámeni, může se vám v každém následujícím roce uklidnit bezpečnost práce. Zaměstnanci by měli hledat kurzy komunitních vysokých škol nebo víkendové semináře ke zlepšení svých softwarových dovedností nebo si koupit svépomocné knihy, aby pracovali na svých dovednostech doma. Pokud jste zaměstnavatelem, pořádejte semináře zaměřené na zlepšení výuky zaměstnanců.
$config[code] not foundZměna plánování odměňování zaměstnanců
Do roku 2020 bude americká pracovní síla mít pět různých generací, přičemž generace na opačných koncích věkového spektra budou hledat velmi rozdílné kompenzační balíčky. Zaměstnavatelé budou muset vytvořit kompenzační balíčky, které legálně nabízejí různým generacím to, co chtějí, včetně větší dávky zdravotní péče a důchodu pro starší pracovníky a více peněz a pružných hodin pro mladší zaměstnance.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZvyšování zastaralosti
Jak se technologie mění téměř měsíčně, společnosti se mohou stát zastaralými s malým nebo žádným časem reagovat. Dokonce i když produkt nebo služby společnosti zůstávají v poptávce, společnost může ztratit významný podíl na trhu, pokud neaktualizuje způsob, jakým se prodává, a jeho značku. Pracovníci, kteří jsou odborníky v určitém oboru nebo oboru, by se mohli ocitnout mnohem méně zaměstnatelní, pokud by jejich povolání bylo irelevantní. Diverzifikace bude důležitá nejen pro podniky, ale i pro zaměstnance, kteří jsou svázáni s úzkým typem produktu nebo služby nebo s jednou kvalifikací. Například generální ředitelka lidských zdrojů by mohla chtít do své sady dovedností přidat plánování přínosů, programování wellness nebo školení pracovníků.
Změna pracovních situací
Dny, kdy všichni přicházejí do kanceláře současně a odcházejí do skupiny, skončili. Mnoho společností má zaměstnance rozptýlené po celé zemi, pracují různé hodiny a zřídkakdy, pokud vůbec, se osobně setkají s kolegy. Tradiční pracovníci by mohli být obtížnější soutěžit s telekomunikačními pracovníky, kteří jsou ochotni platit méně platy výměnou za flexibilní hodiny a práci z domova. Zvyšující se přijetí flexibilních hodin a práce na dálku by mohlo usnadnit majitelům podniků přilákat lepší pracovníky a kvalifikovaným pracovníkům vyjednat lepší rovnováhu mezi prací a životem.
