Přišel jste do úřadu minulý týden? Pracovali jste minulý víkend v Labour Day? Pokud je vaše odpověď na první otázku "ne", ale jste odpověděli "ano" na druhý, "vy a vaše podnikání jste součástí rostoucího trendu směřujícím k práci.
Podle definice nejnovější zprávy iPass Mobile Workforce jako "schopnost pracovat kdy a kde chceme", workshifting mění způsob práce. Dobrou zprávou je, že většina pracovních pozic má pozitivní vliv jak na zaměstnance, tak na společnosti, pro které pracují. Zde je podrobnější pohled na některé z toho, co odhalilo iPass průzkum zaměstnanců ve více než 1100 firmách po celém světě. Pokud váš malý podnik ještě nepodporuje práci, výsledky vám mohou změnit názor.
$config[code] not found
Kdy a kde zaměstnanci pracují, mění se díky mobilním zařízením. Přibližně 38% respondentů říká, že pravidelně pracují ráno před svým dojížděním, 25% pracuje během jejich dojíždění a 22% pracuje na cestě domů - každý den.
Práce se nezastaví, jakmile se zaměstnanci vrátí domů. Přibližně 33% pracuje znovu, když se vrátí domů, 26% pracuje po večeři a 19% pracuje poté, co položilo své děti do postele. Ve skutečnosti téměř polovina (49%) respondentů přiznává, že když nemohou spát, občas pracují uprostřed noci. (Mohu se to týkat.)
Zatímco tolik práce se může zdát překvapivé, studie iPass zjistila, že naopak zaměstnanci prosperují kvůli flexibilitě, kterou umožňují práce. Tři čtvrtiny tvrdí, že pracují více hodin kvůli vyšší flexibilitě. Více než polovina (55 procent) pracuje nejméně 10 nebo více hodin týdně a 12 procent pracuje 20 nebo více dalších hodin. Kromě toho, že zaměstnanci uvádějí více času, mají flexibilní plány, že je buď "podstatně" (54 procent), nebo "marně" (24 procent) více produktivní.
Flexibilita má výhody i mimo kancelář. Přibližně dvě třetiny (64 procent) respondentů tvrdí, že práce na pracovišti jim umožňuje lépe vyvážit práci s osobními závazky a 51 procent se cítí uvolněnější. Zvýraznění rostoucího zaměření na rovnováhu, 68 procent uvádí, že se někdy zcela oddělují od technologie - což je podstatný nárůst z 47 procent, který tak minulý rok řekl.
Jak rozšířený je workshifting? iPass zjistil, že 95 procent zaměstnavatelů to buď povzbudilo, nebo ho tolerovalo (procento bylo rovnoměrně rozděleno). Pro zaměstnance se práce na pracovišti stala normou. A navzdory téměř univerzální existenci určitého stupně práce, 40 procent zaměstnanců by chtělo ještě flexibilnější pracovní prostředí.
Pokud nedostanou dostatečnou flexibilitu v práci, 33 procent zaměstnanců tvrdí, že hledají nové zaměstnání, 57 procent by bylo méně spokojeno s pracovními pozicemi, které mají, a 45 procent by se cítilo méně produktivní.
Jaká je lekce vašeho podnikání? "Workshifting se nyní stal součástí očekávání téměř všech zaměstnanců," uvádí zpráva. "Pokud tito pracovníci nedostanou svobodu, o které se domnívají, že mají nárok, budou hledat ty společnosti, které jim umožní svobodu pracovat, kdy, kde a jak se rozhodnou."
Ve zprávě iPass se hodí mnohem více, včetně doporučení pro umožnění práce a podrobnosti o tom, které nástroje a zařízení jsou pro flexibilitu nejužitečnější.
9 komentářů ▼
