Vzhledem k tomu, že zdravotní péče dělá titulky jako politici, diskutují o tom, co dělat s cenově příznivou péčí, není nijak překvapením, že zaměstnance číslo jedna prospějí vašim zaměstnancům, je zdravotní pojištění.
Nejlepší přínos pro zaměstnance
Ve skutečnosti 87 procent zaměstnanců, které se ve studii provedl Výzkumný ústav zaměstnaneckých výhod, uvádí také zdravotní pojištění založené na zaměstnanosti velmi nebo velmi důležité při diskusi o tom, zda si vezmou novou práci nebo zůstanou v jejich současném postavení.
$config[code] not foundNabídka zaměstnaneckých výhod je zásadní pro spokojenost s prací a pracovní morálku. Podle studie je téměř šest z deseti pracovníků (59 procent), kteří jsou mimořádně spokojeni s jejich přínosy, také velmi spokojeni se svou pracovní činností. A pokud váš malý podnik doufá, že soutěží s většími společnostmi při získávání a udržení pracovníků, výhody jsou velkou součástí balíčku.
Zaměstnanci nejen oceňují přínosy, které dostávají, ale také rádi, že nemuseli dělat práci, aby si mohli najít a koupit výhody. Pouze 20 procent zaměstnanců v průzkumu by raději získalo od svého zaměstnavatele peníze na nákup svých vlastních výhod.
Ale nabízení výhod může být drahé. Například obrovské 92 procent zaměstnavatelů v průzkumu EBRI říká, že platí veškeré nebo část pojistného za zdravotní pojištění svých zaměstnanců.
Jedním ze způsobů, jak získat peníze, pokud jde o výhody, je zajistit, aby vaši zaměstnanci skutečně porozuměli hodnotě výhod, které vaše firma nabízí. Zde jsou čtyři věci, které můžete zajistit, aby vaši zaměstnanci ocenili to, co dostanou.
Poskytněte výhody vzdělávání a pomoc
Poskytování složek vašich zaměstnanců o výhodách jejich výběru a jejich opuštění sama o sobě, aby to zjistilo, už to neztratí. Téměř třetina zaměstnanců v průzkumu tvrdí, že plně nerozumí svým výhodám nebo se necítí kvalifikovaná, aby o nich informovaně rozhodovala. Začněte tím, že někoho z poskytovatele dávky vysvětlíte všem možnostem personálu osobně. Zeptejte se také, jaký typ individuální podpory nebo pomoci online je zaměstnancům k dispozici. Téměř šest z deseti zaměstnanců v průzkumu říká, že by chtěli získat výhodnou radu, a to buď online nebo prostřednictvím poradce třetí strany.
Zjednodušení registrace
Zaměstnanci s větší pravděpodobností zvolí pokrytí dávek, když je snadné se zaregistrovat. Více než polovina zaměstnanců v průzkumu uvedla, že by se raději zapsala do dávek online, nikoliv vyplněním papírových formulářů.
Nebuďte ostýchaví
Mohli byste se dostat z vaší cesty poskytnout zaměstnancům plán dávky, který nabízí spoustu možností, nebo přispět některé nebo všechny své prémie náklady. Vaši zaměstnanci si možná myslí, že je to jen standardní chování. Zajistěte svůj roh a nechte svého týmu vědět, jaké prvky vašeho plánu jsou vynikající. Zde je několik věcí, na kterých se zaměstnanci starají o to, které můžete zdůraznit:
- Nabízíme svým zaměstnancům výběr zdravotních plánů? Osmdesát procent zaměstnanců v průzkumu tvrdí, že je to důležité.
- Poskytujete dobrovolné výhody, jako je životní pojištění nebo pojištění pro případ invalidity? Více než 80% dotázaných zaměstnanců považuje za obrovský přínos.
- Jsou některé z vašich výhod přenosné (jako jsou penzijní plány)? Zaměstnanci si to také uvědomují.
- Vyplňují vaše přínosy zaměstnanci čas a peníze? Například placení prémií za zdravotní péči s predávanými dolary prostřednictvím odvodů mzdy je pro zaměstnance méně nákladné než jejich nákup na otevřeném trhu. Pokud jsou dobrovolné výhody nabízeny za slevu, ujistěte se, že zaměstnanci vědí, že dostanou dohodu.
Buďte vpřed
Neustálé udržování nákladů na požitky bez obětování pokrytí je obtížné (prostě se zeptat mého obchodního partnera, který se obává obnovy našeho zdravotního pojištění v říjnu). Pokud budete muset provést změny s cílem udržet nižší náklady - nebo pokud budete muset požádat zaměstnance, aby zaplatili větší část pojistného za účelem zachování stejné úrovně pokrytí - vysvětlete to vašemu týmu. Zaměstnanci vědí, že náklady stoupají (43 procent se obává, že jejich balíček výhod se v příštích několika letech zhorší) a ocení, že se snažíte udržet jejich kvalitní pokrytí.
Zaměstnanecké benefity Fotografie přes Shutterstock
1
