Mentoring je nástroj osobního rozvoje, v němž méně zkušený profesionál hledá rady, rady a podporu zkušeného odborníka. Na rozdíl od školení, které provádí školitel nebo školitel jako součást povinného vzdělávacího programu, je mentoring vztahem mezi dvěma lidmi ve stejné profesi, přičemž jedna osoba se učí jako učitel a druhá hraje roli studenta.
$config[code] not foundVztah
Hlavní rozdíl mezi mentoringem a výcvikem je povaha vztahu. Vztah mentor-mantee je osobní, důvěrný a přátelský; vztah trenéra-stážista je neosobní, společenský a hierarchický. Obvykle jeden mentor zodpovídá za jednoho z nich, zatímco jeden trenér může být zodpovědný za celou skupinu studentů. Výsledkem je, že mentorský vztah je mnohem intimnější než tréninkový vztah.
Motivace
Motivace je hlavním cílem mentoringu. To nemusí nutně probíhat v tréninku. I když je mentor zodpovědný za poskytnutí cenných lekcí jeho mentorovi, očekává se, že mu poskytne povzbuzení a podporu. Očekává se, že trenér na druhou stranu poskytne lekci založenou na obsahu co nejúčinněji. Trénink by se mohl stát motivační silou v životě studentů, ale to nemusí být pro něho nutně prioritou.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingRada
Role poradenství je dalším rozdílem mezi mentoringem a výcvikem. V poradenství je poradenství dlouhodobé a praktické poradenství určené k tomu, aby pomohlo mladistvému dosáhnout svých dlouhodobých cílů. Při výcviku se poradenství omezuje na pokyny týkající se výkonu konkrétních povinností. Mentori poskytují kariérové poradenství; školitelé poskytují pracovní poradenství.
Doba trvání
Mentoring je obvykle delší než trénink. Vztah k mentoringu může trvat měsíce nebo dokonce roky, ale školení obvykle trvá déle než několik týdnů. To samozřejmě závisí na odvětví, v němž pracují mentorové a školitelé. V některých oblastech, jako je policie, trénink má formu dlouhodobého vzdělávacího programu akademie, ve kterém mohou školitelé dohlížet na stážisty více než rok.
Výhody
Výhody mentoringu a výcviku jsou zcela odlišné. Mentoring poskytuje mentorům a mentorům vzájemnou podporu; Mentor získá pocit uspokojení z toho, že je považován za zdroj moudrosti, zatímco zplnomocněná osoba získává neocenitelné rady a osobu, s níž může diskutovat o výzvách a neúspěchách. Školení obecně poskytuje jednodušší druh podpory; trenér dostane potěšení z výuky a instruktáže a praktikant získá praktické know-how.
