Jedním ze způsobů, jak soutěžit na trhu práce s velkými korporacemi, které se snaží přilákat a udržet talentované zaměstnance, je nabídnout nabídku výhod. Jak to můžete udělat, aniž byste zhoršili svůj rozpočet?
Nemusíte vybírat karty pro dobrovolné výhody, které zaměstnanci vybírají z této nabídky. Splácíte jen malé administrativní náklady. Zde uvádíme některé dobrovolné výhody:
1. Ochrana proti krádeži identity
Není tajemstvím, že krádež identity je nekontrolovatelná (PDF) a každý, kdo je obětí, může věnovat značné množství hodin a peněz, které tento problém vyřeší. Přemýšlejte o dopadu, který může mít obžalovaný na zaměstnance. Zamyslete se nad tím, nabídněte zaměstnancům ochranu proti krádeži identity. Některé možnosti:
$config[code] not found- ID štít. Individuální pokrytí zaměstnance je nižší než 10 USD měsíčně.
- LifeLock. LifeLock nabízí diskontování objemu, takže cena závisí na počtu zapsaných zaměstnanců.
2.Pojištění domácích zvířat
Podle jednoho zdroje každých šest sekund majitel domácích zvířat stojí před více než 1000 dolarů.
Když se zvířecí mazlíček stane nemocným nebo zraněným, náklady na péči mohou být významné. Zaměstnanec může snížit výdaje mimo kapsu (a podle některých plánů získat slevy na wellness a jinou péči) tím, že provádí pojištění zvířat.
Jedna stránka tvrdí, že jde o nejrychleji rostoucí zaměstnanecké požitky. Jediné, co musíte udělat, je informovat zaměstnance o této možnosti; může to někdo zaujmout. Některé možnosti zahrnují:
- Objetí. Cena: Vyžádejte si nabídku na číslo 800-511-9172.
- HealthyPaws. Cena: od 15 dolarů za měsíc pro kočky; $ 25 / měsíc pro psy.
- PetFirst. Cena: Plány se liší, od 37 USD / měsíc.
3. Pojištění dlouhodobé péče
Zaměstnanci, kteří se obávají svých budoucích potřeb v oblasti zdravotní péče a kteří chápou, že Medicare nebude platit za dlouhodobou péči, mohou chtít mít pojištění dlouhodobé péče. To ochrání jejich životní úspory a zajistí klid.
Malé podniky mohou zaměstnancům nabízet možnost koupit si pojištění dlouhodobé péče; pokrytí může pokračovat i při opuštění úlohy. Když společnost zajistí příležitost koupit toto pokrytí, může zaměstnancům poskytovat sazby ve skupině (tj. Nižší sazby, než které zaplatili, pokud si zakoupili pokrytí individuálně).
Výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance jsou uvedeny v Americké asociace pro dlouhodobou péči.
4. Slevy
Zaměstnavatelé vědí, že mohou nabízet slevy na své vlastní produkty a služby, a to v rámci limitů, je bezcelní výhodou (PDF). Zaměstnavatelé však mohou zajistit slevy od ostatních společností, aby měli prospěch svým zaměstnancům. Některé zdroje:
- Podnikové výhody. Tento úsporný portál umožňuje zaměstnancům přístup ke slevám na více než 30 000 obchodníků (např. Macy's, BestBuy, Priceline). Zaměstnavatelé mohou přizpůsobit svůj program.
- Pracovní výhoda. Jedná se o úsporný portál pro více než 10 000 společností a jejich 10 milionů zaměstnanců. Slevy jsou k dispozici pro zábavné, cestovní a dárkové certifikáty pro obchodníky.
5. Wellness programy
Podpora dobrého zdraví zaměstnanců je pro společnost a zaměstnance výhodná. Některé malé firmy si mohou myslet, že náklady na tyto programy jsou zakázané. Je pravda, že některé wellness programy mohou být nákladné, ale existují některé levné a bezcenné možnosti:
- Poskytujte výživné občerstvení (např. Ovoce) a vyhýbejte se nezdravým svačinkům (např. Slaným nebo sladkým předmětům).
- Udělat užitečné nutriční informace.
- Sponzoruje sportovní tým společnosti.
- Poskytněte informace o místních zdrojích programů na odvykání kouření a hubnutí.
Poznámka: Vzhledem k pravidlům zákona o cenově dostupné péči jsou wellness programy nabízející pobídky a odměny minovým polem, které může přinést zaměstnavatelům problémy i přes dobré úmysly. Ujistěte se, že provozujete wellness program založený na odměnách.
Konečná myšlenka
To nejsou jediné dobrovolné výhody, které můžete nabídnout. Možnosti jsou neomezené. Využijte svou představivost k tomu, abyste našli výhody, které ocení vaši zaměstnanci.
Veterinář Foto přes Shutterstock
1
