Pokud váš šéf oznamuje otevřenou pozici ve vašem oddělení, domníváte se, že jste kvalifikovaní, promluvte před tím, než budou zvažováni externí kandidáti. Ujistěte se, že jste kvalifikováni pro tuto roli a připravte se, abyste zdůraznili, proč byste byli vhodní pro novou pozici, aniž byste mluvili špatně o své existující práci.
Požádejte o setkání
Požádejte o soukromou schůzku se svým šéfem. Zeptejte se na kvalifikaci na pozici a načrtněte, jak byste tuto úlohu zvládli. Uveďte příklady z vaší historie se společností a zdůrazněte své úspěchy a zkušenosti, zejména pokud jde o povinnosti nového otevření. Zpětná vazba, kterou získáte od svého šéfa, vám řekne, jak postupovat. Pokud máte pocit, že jste kvalifikovaní, můžete být vyzváni, abyste se podrobili formálnímu pohovoru, nebo vám může být daná práce na místě. Pokud si nemyslí, že jste kvalifikovaní, zeptejte se, co můžete udělat, abyste mohli zlepšit své dovednosti a získávat zkušenosti, abyste byli v budoucnu způsobilí pro podobné pozice.
$config[code] not foundInterní rozhovor
Vnitřní kandidáti mají často výhodu při pohovorech s interním převodem nebo propagací, protože jsou obeznámeni s firmou a zaměstnanci. Bez ohledu na to, připravte se na interní pohovor stejně jako pro externí. Váš šéf a další osoby s rozhodovací pravomocí nemusí znát rozsah vašich povinností nebo příspěvky, které jste společnosti učinili. Aktualizujte svůj životopis a podrobně si pročtěte své dovednosti a úspěchy ve své současné pozici. Naučte se co nejvíce o nové práci a jejích povinnostech, abyste mohli nabídnout návrhy, jak byste tuto pozici zvládli.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPráce vašeho šéfa
Pokud váš šéf opouští firmu a máte pocit, že jste kvalifikovaný pro její postavení, promluvte si s ní o načasování a plánu společnosti ji nahradit. Pokud máte dobrý pracovní vztah a váš šéf respektuje vaši práci, bude pro vás dobrým zájemcem. Pokud váš šéf zaváhá nebo naznačuje, že nevěří, že máte kvalifikaci pro svou práci, promluvte s manažerem náboru, zástupcem pro oblast lidských zdrojů nebo se svým šéfem o vašem zájmu. Napište návrh, který podrobně popisuje vaše dovednosti a kvalifikaci a nastíní vaše znalosti o odpovědnosti vašeho šéfa.
Pokud jste odmítnuta
Odmítnutí za interní pozici nebo propagaci může být skličující, zejména pokud je vybrán někdo mimo společnost. Neberte toto odmítnutí příliš osobně a místo toho se zaměřte na to, že děláte svou současnou práci podle svých nejlepších schopností. Vyhledejte mentora, který vám pomůže při rozvoji dlouhodobých kariérních cílů, a požádejte svého bezprostředního nadřízeného, abyste mohli převzít další odpovědnost za rozšíření svých dovedností a znalostí. Pokud existuje určitá úroveň ve firmě, kterou chcete oslovit, zeptejte se na kroky a zkušenosti nezbytné k tomu, aby vás na cestě k eventuální propagaci.
