Dlouho jsem zastáncem umožnění zaměstnancům pracovat vzdáleně, pokud vůbec je to možné. Jako jesle jsem zjistil, že umožnění práce na dálku přinejmenším částečně zvyšuje morálku, věrnost a produktivitu zaměstnanců.
Výsledky experimentu, který se uskutečnil v tomto roce, mě vynesou. Telework Exchange, partnerství veřejného a soukromého sektoru, které podporuje práci na dálku a spolupracuje se společností Cisco na vytvoření Národního týdenu práce na dálku (2011), který povzbudil organizace a jednotlivce, aby se zavázali, že budou pracovat na dálku v únoru. Přibližně 39,694 zaměstnanců se zúčastnilo a podle toho, co se oni a jejich zaměstnavatelé naučili, podle nedávno zveřejněné zprávy společnosti Telework Exchange:
$config[code] not found- Více Produktivních: Obě organizace a zaměstnanci hlásili zvýšené produktivita zaměstnanců během týdne práce.
- Více času: Účastníci týdenní práce ušetřili každý den přibližně dvě hodiny dojíždění. (Jejich průměrná dojížďka byla 50 kilometrů.) Pokud považujete čas za peníze, teleworking dva dny v týdnu se rovná ročnímu nárůstu o 3 349 USD.
- Více podpory: Manažeři jsou tomuto pojetí otevřenější než kdykoli předtím. Šedesát procent organizací, které se podílejí na řízení hovorů, podporuje práci na dálku více než před rokem.
Zde jsou pět nejlepších věcí, které se nejvíce líbilo teleworku:
1. Zlepšení pracovního a soukromého života zaměstnanců
2. Zvýšená spokojenost s morálkou a zaměstnanci
3. Zvýšená produktivita zaměstnanců
4. Zlepšení kontinuity podnikání
5. Zlepšení chápání osvědčených postupů práce na dálku
Co mají zaměstnanci rádi při práci na dálku? Převažující počet - 76 procent - říká, že jsou produktivní.
Zde je něco pro každého: Telework pomáhá životnímu prostředí. Na základě výsledků týdeníku Telework Exchange odhady Telework Exchange, které umožňují lidem pracujícím na plný úvazek v platových třídách pracovat pouze dvakrát týdně, ušetří 215 miliard dolarů a ušetří životní prostředí 143 milionů tun znečišťujících látek.
Jak můžete provést práci na dálku pro vaše podnikání? Zde je několik rad od účastníků:
- "Proveďte plán, aby každý ví, kdy každá osoba pracuje na dálku."
- "Teleworkers potřebují solidní plán pro den, znát výsledky a cíle."
- "Podpůrný nadřízený … je rozhodující pro úspěch."
- "Zlepšete infrastrukturu IT, abyste zajistili maximální efektivitu všech systémů a aplikací."
- "Zlepšete používání elektronického systému souborů tak, aby všechny kopie byly dostupné odkudkoli."
Účastníci používali notebooky, pevné telefony, mobilní telefony a připojení virtuální privátní sítě (VPN) během práce na dálku.
Teleworkový trend může pokračovat v růstu pouze za předpokladu, že 68 procent zúčastněných zaměstnanců společnosti Gen Y uvedlo, že při zvažování budoucích pracovních míst upřednostňují ty, které nabízejí práci na dálku.
$config[code] not foundJeště není přesvědčen? Zvaž toto: 86 procent z těch, kteří se zúčastnili týdení Telework, pracovalo pro federální vládu. Je-li organizace jako byrokratická a ostrá, jako strýc Sam, "dostat se s dobou", aby nabídla práci na dálku, neměla by vaše podnikání činit totéž?
4 Komentáře ▼
