Zdá se, že většina vlastníků malých podniků má stejné problémy se svými zaměstnanci - najít ty správné lidi, kteří pracují pro své firmy. Nedávný průzkum ukázal, že neuvěřitelných 60% vlastníků malých podniků tvrdí, že těžko hledají správné kvalifikované pracovníky, aby obsadily své otevřené pozice.
Velké korporace často mají celé oddělení věnované úkolům náboru talentů. Tak co můžete, majitel malé firmy, dělat?
$config[code] not foundJak najít správné zaměstnance
1. Ukažte jim, proč by měli pracovat pro vás
První věc, kterou chcete udělat, je ukázat kandidátům, proč by měli chtít pracovat pro vás.
Šance jsou, že najímání kvalitního kandidáta bude vyžadovat větší peněžní investice, než si můžete dovolit. Dejte jim non-peněžní důvody, proč pracovat s vámi je pravděpodobně nejlepší rozhodnutí, které mohou udělat.
Musíte zdůraznit věci, jako je schopnost pokročit, aniž byste museli řešit velké byrokratické korporace a kancelářskou politiku. Pokud má vaše společnost bohaté společenské prostředí, které je chovným místem pro zábavu, prodat ho. Pokud bude spolupráce s vaší společností poskytovat kandidátům větší pozornost jejich profesionálnímu rozvoji, pak se zaměříte na to.
Sečteno a podtrženo: Musíte být atraktivní pro vyhlídky. Pokud jste bootstrapper, musíte si být jisti, že je přilákáte z jiných důvodů než z peněz.
2. Zajistěte to nejlepší z nejlepších z nejlepších
Ano, čtete to správně - musíte získat nejlepší z nejlepších z nejlepších. Přijetí nesprávného člověka může rychle vyčerpat vaše zdroje.
Jaká je nejhorší aktivita majitelů malých podniků po špatném pronájmu? Spálení zaměstnance.
Pokud uděláte špatný nájem, je pravděpodobné, že nakonec budete muset tuto osobu vypálit. Spálení zaměstnankyně je emočně vyčerpávající, zvláště když odmítnou uznat, že si zaslouží být propuštěni.
Když někoho najímáte, buďte velmi, velmi vybíravý. Nezapomeňte, že jste ve vztahu k vašim zaměstnancům po dlouhou dobu a nemůžete si dovolit špatný pronájem.
3. Použijte metody správné volby
Umístění reklamy na Craigslist nebo Monster způsobí prudký nárůst aplikací. Přijímání stovek nebo tisíců aplikací může být ohromující a proces výběru může být ještě více skličující a nechcete to.
Nejlepší cestou pro vás je získání kandidátů pomocí cílenějších metod. Zkuste použít sociální média, abyste získali pozornost místních uchazečů o zaměstnání. Stránky go-to sociálních médií pro nábor zaměstnanců je LinkedIn. Reklamy můžete na LinkedIn a laserových cílových kandidátech s určitými dovednostmi nebo můžete vybírat kandidáty sami.
Další skvělou volbou pro nábor talentovaného pracovníka pro klíčové pozice ve vaší společnosti je personální agentura.
Skvělá věc v používání personální agentury je, že můžete "zkusit, než si koupíte." Agentura provádí nábor. Testují kandidáty, kteří se přihlásí k jejich službám, a provádějí důkladné kontroly. Jakmile je kandidát důkladně prozkoumán, testování pak ověří, v jaké oblasti práce budou vynikat. Co to pro vás znamená, že nejste uvízli se zaměstnancem, s nímž nejste spokojeni.
Odnést
Nejlepší zaměstnance obecně používají velmi jednoduchou, ale zřejmou metodu: Testování je s vlastní prací.
Zkušenosti a vzdělávací zázemí jsou záležitostí, ale upřímně řečeno nic neříkají, pokud vaše vyhlídky nemohou dostat věci do cesty. Buďte si naprosto jisti, než řeknete: "Jste najat." A abyste si byli naprosto jisti, musíte si nejprve uvědomit, jak dělají svou práci.
Jedna poslední rada: Věřte, že jste se naučili.
"Důvěřuj tě. Obvykle jsou založeny na skutečnostech, které se nacházejí těsně pod vědomou úrovní. "~ Joyce Brothers
Podnikatel hledá fotografii přes Shutterstock
18 Komentáře ▼
