CHICAGO, 8. října 2012 / PRNewswire / - HR Technology Conference & Expo 2012 - Zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání dnes se obávají žádosti o více peněz, pružnosti a zvýšenou výhodu od svých zaměstnavatelů, jak uvádí HR HR Beat, mezinárodní průzkum zaměstnanců a personálních poradců. Nezávislý výzkum, prováděný společností Dimensional Research a pověřený společností SuccessFactors, společností SAP, zpochybnil více než 1 500 vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů a najímal manažery v USA, Austrálii, Francii, Nizozemsku, Německu a Velké Británii. Údaje pomohou společnostem lépe zpřístupnit a identifikovat správné nové zaměstnance - prostřednictvím mobilních, internetových a sociálních mediálních technologií - a udržet špičkové talenty - prostřednictvím tvůrčích výhod a výhod.
$config[code] not found(Info:
(Logo:
"Dny poskytnutí balíku jednorázových výhod a očekávání, že zaměstnanci budou spokojeni, jsou už dávno pryč," říká dr. Karie Willyerdová, šéfka výuky, SuccessFactors a spoluautor Pracoviště v roce 2020: Jak inovační firmy dnes přitahují, rozvíjejí a udržují zaměstnanost zítřka. "Vedoucí představitelé podniků, kteří uznávají důležitost přizpůsobení výhod, poskytování školicích a mentorských programů a využívání sociálních médií a připojení k mobilním zařízením, získají konkurenční výhodu, vyhrát talentové války a porazit generační propast."
Mezi nejdůležitější zjištění patří:
- Generace X (ve věku 33-50 let) požaduje vyšší platy a vyšší pracovní tituly než jakákoli jiná věková skupina.
- Firmy potřebují myslet mimo výplatu, protože zaměstnanci požadují vylepšené výhody včetně bezplatných nápojů, prádelny a masáží.
- Využívání mobilních, internetových a sociálních médií pro komunikaci s kandidáty a zaměstnanci získává základ, ale stále není využíváno většinou manažerů najímání a HR profesionálů.
- Potíže s pronájmem na mezinárodní úrovni mají vliv na růst podniků, přičemž více než třetina tvrdí, že jejich společnost zpozdila vstup na nové trhy kvůli výzvám spojeným s náborem správného talentu na mezinárodní úrovni. Navzdory spekulacím, že se rozdíly mezi muži a ženami snižují, zaměstnankyně stále požadují větší flexibilitu práce, zatímco muži požadují větší peněžní výhody.
Generace X jsou nejžádanější zaměstnanci Navzdory pověsti tisíciletí jako generaci "já" výzkum ukázal, že Generace X je ve skutečnosti nejnáročnější skupina, přičemž 39% požaduje vyšší platy a 49% požaduje vyšší pracovní tituly.
Millenniálové ve skutečnosti chtějí být na pracovišti rozvíjeni a vychováváni a je pravděpodobné, že budou požadovat školení (40%) a mentory (42%). A nejméně náročná generace byla Baby Boomers (ti starší 50 let) s Generation X a Millennials větší pravděpodobnost požádat o vyšší plat a nájemní bonusy proti jejich starším protějškům.
Zaměstnanci dnes chtějí víc než den placení Zaměstnanci a lovci práce chtějí, aby zaměstnavatelé poskytli více než jen peníze jako součást své náhrady. Žádosti o nefinanční přínosy pro zaměstnání se stávají častějšími, protože 49% hlásí žádosti o další zaměstnanecké výhody, včetně volného času pro dobrovolnictví (16%), volných masáží (8%) a prádelny (8%).
Zavolejte mi možná? Ne, Tweet nebo Text Me Namísto toho Podle průzkumu HR Beat v roce 2012 využilo 51 procent náborových manažerů alespoň jeden z následujících nástrojů k identifikaci uchazečů o zaměstnání: obnovení vyhledávacích stránek (24%), LinkedIn (24%), Facebooku (23%) nebo Twitteru procent). Textování se také používá při komunikaci s uchazečem o zaměstnání, ačkoli méně často s tím, že 12% respondentů informovalo o použití textových zpráv během procesu náboru.
"Svět náboru se změnil v důsledku sociálních médií a mobilních technologií. Millenniálci zasílají měsíčně asi 3200 textových zpráv, "řekl Willyerd. "Náborový proces již není jen o osobním nebo telefonním pohovoru. V některých průmyslových odvětvích a oblastech je využívání mobilních, sociálních médií a nástrojů online pravidelnou součástí procesu náboru. Společnosti, které nepřijímají tyto nástroje, riskují, že zanechají za sebou a ztratí silné kandidáty, zvláště když se pokusí uchopit pozornost generace tisíciletí. "
Mezinárodní nájemní potíže vytvářejí velký obchodní dopad Třicet osm procent respondentů uvedlo, že odložili vstup na nové trhy a 28 procent uvedlo, že se jim vyhnuli všem společným vstupům kvůli obtížným náborům na mezinárodní úrovni.
"Firmy všech velikostí fungují mimo hranice svého města, jejich státu nebo dokonce své země díky internetu a naší skutečně globální ekonomice," řekl Willyerd. "To může být pro podnikatele lhostejné, protože každý trh má své vlastní zákony, obchodní normy a zvyky. Software pro řízení lidského kapitálu může být užitečný, neboť vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů navigují v požadavcích, řídí své lidi a rozvíjejí své podnikání. "
Pohlaví hraje roli v požadovaných výhodách Průzkum HR Beat ukázal, že společnosti dostávají různé požadavky od mužů a žen. Podle HR profesionálů, kteří reagovali na průzkum, zaměstnankyně se pravděpodobně ptají:
Pracovníci mužského pohlaví mají větší šanci: "S více pracujícími matkami na pracovišti než kdy předtím a Baby Boomers se starají o stárnoucí rodiče, požadavek na flexibilitu má smysl," řekl Willyerd. "Firmy potřebují investovat do programů tvůrčí angažovanosti a strategií náboru a udržování talentů, aby lépe spolupracovali se zaměstnanci a kandidáty po generacích, geografii a pohlaví." Chcete-li získat úplnou kopii výzkumné zprávy "2012 HR Beat: Průzkum o impulsu dnešní globální pracovní síly", navštivte sfsf.ly/hrbeat a sledujte novinky na Twitteru na hashtag #HRBeat. Další informace o SuccessFactors, které byly ohlášeny na konferenci HR Technology Conference & Expo 2012, najdete na adrese www.successfactors.com/hrtech2012. Metodika výzkumu Společnost SuccessFactors, společnost SAP, pověřila specialisty výzkumu trhu nezávislých technologií, Dimensional Research, aby provedla průzkum. V září 2012 se do on-line průzkumu zapojilo více než 1.500 manažerů a HR profesionálů z nezávislých databází. Průzkum se týkal Spojených států, západní Evropy (Francie, Německo, Nizozemsko a Spojené království) a Austrálie. Účastníci průzkumu představovali širokou škálu firemních velikostí a vertikálních odvětví. O společnosti SuccessFactors, společnost SAP Společnost SuccessFactors, společnost SAP, je předním poskytovatelem softwaru Business Execution založeného na technologii cloud a poskytuje organizacím všech velikostí ve více než 60 průmyslových odvětvích sladění podniků, provádění týmu, výkon lidí a řešení pro správu učení. S celosvětovým počtem 15 milionů míst pro předplatné se snažíme našim zákazníkům potěšit poskytováním inovativních řešení, obsahu a analýz, odborných znalostí v oblasti procesů a nejlepších praktických poznatků z naší široké a rozmanité zákaznické základny. Dnes máme více než 3500 zákazníků ve více než 168 zemích a používáme naši aplikační sadu ve 35 jazycích. Je čas znovu milovat práci. Sledujte nás: Stejně jako úspěchy na Facebooku:
Pro média: Kelly Indrieri Na druhou stranu úspěšných faktorů, společnost SAP +1.415.971.3181 chráněné emailem
Bri Vorse SuccessFactors, společnost SAP +1.650.425.0278 chráněné emailem
SOURCE SuccessFactors, společnost SAP
