Podmínkové chování a způsoby mluvení mohou být obzvláště obtížné řešit, když pocházejí od vašeho šéfa. Pro mnohé frustrace mají méně společného s tím, co říká šéf, než tón hlasu a celková doručení. Namísto volby trpět v tichu, které je často škodlivější než užitečné, čelí problému s profesionalitou, takt a asertivita je lepší a efektivnější způsob, jak snížit nebo nakonec zastavit toto chování.
$config[code] not foundPodívejte se za chováním
Pochopte, že lidé reagují odlišně na tlaky na pracovišti. Ačkoli je možné, že váš šéf je v etiketě sebe sama a vědomostí v každodenním životě, je také možné, že jeho blahosklonné chování je důsledkem nedostatku důvěry. Váš šéf může čelit tlakům, o kterých si nevíte, což mu může způsobit pocit nejistoty. Pokud si myslíte, že by tomu tak bylo, trochu porozumění a pomoc od vás, jako je hledání příležitostí poskytnout upřímnou kompliment, může jít dlouhou cestu k tomu, aby pomohla vašemu šéfovi se více ujistit.
Vyhodnoťte své vlastní chování
Ačkoli si to možná neuvědomujete, vaše vlastní způsoby a činy by mohly podporovat chamtivé chování. Vyhodnoťte a změňte jakékoliv chování, které by vás mohly zdát nejisté nebo které projeví nedostatek jistoty ve vašich schopnostech. Když jednáte s šéfem, který má tendenci s vámi mluvit, vždy se snažte, abyste se zdáli být schopní a sebejistý. Podívejte se na to, zda nebo jak často se zeptáte na zbytečné otázky, podívejte se na svého šéfa na ujištění nebo nezapomeňte správně ocenit dobře vykonanou práci, když si ji zasloužíte.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVytvořte partnerství
Jeff Schmitt, online redaktorka Bloomberg BusinessWeek, vám navrhne, abyste nakreslili svého šéfa místo toho, aby jste ji odtáhli. Využijte touhy svého šéfa cítit se nadřazeně a využijte ho, abyste podpořili svou vlastní kariéru. Například nechte svého šéfa stát se mentorem tím, že se jí zeptá, jaké dovednosti potřebujete k tomu, abyste dosáhli další úrovně na kariérním žebříčku, a pracujte s ní, abyste vytvořili měřítka pro hodnocení vašeho pokroku. Dalším přínosem může být vytvoření partnerství, které vám pomůže vybudovat nebo zlepšit vlastní vztahy a komunikační dovednosti.
Mějte čestný rozhovor
V nejhorším scénáři nebo v případě, že se pokusy zastavit chamtivé chování selžou, může být vhodnější přímý přístup. Požádejte o soukromou schůzku a diskutujte o svých obavě upřímně a objektivně. Renee Evensonová, odborník na komunikaci v oblasti malých podniků, říká, že praktikovat to, co chcete předem říct, zvýší vaši důvěru, což zase může zvýšit efektivitu rozhovoru. Evenson také navrhuje, abyste poskytli konkrétní příklady chamtivého chování a nabízeli možná řešení místo toho, aby mluvili obecně. Například, popište situaci, ve které jste obdrželi zbytečné pokyny nebo rady, uveďte, proč to bylo zbytečné, a ujistěte se, že váš šéf, i když víte, že se na něj můžete spolehnout, byste ocenil možnost dokončit projekty bez jeho neustálého vstupu.
