Jedním z největších dilemat pro každého žadatele je, jak omezit kontakt s předchozím zaměstnavatelem, který vaše práce neprojevuje. Interviewerům, kteří nemohou mluvit s bývalým nadřízeným, se může zajímat, co se skrýváte. Skutečným problémem je, jak řešit zveřejnění negativních informací. Obecně platí, že upřímní kandidáti jsou lepší než ti, kteří se pokoušejí zakrýt svou minulost, což je těžší dělat, když se rekrutování pohybuje stále více online.
$config[code] not foundZákladní pozemní pravidla
Oficiálně mnoho společností dělá něco víc než potvrzení základních termínů zaměstnání. Ve skutečnosti je toto pravidlo stále porušováno, podle reportérů kariéry Allison Green v USA a ve světě. Zaměstnavatelé se také mohou spojit s každým, kdo s žadatelem spolupracoval. Otázky týkající se chování, historie a pracovních návyků kandidáta jsou také spravedlivé hry. Jedinou výjimkou jsou chráněné třídy, jako je postižení, rasa nebo náboženství.
Odpovědi zaměstnavatelů
Náklady spojené se špatnými rozhodnutími o přijímání zaměstnanců provádějí srovnávací kontroly náročnější v náročných hospodářských obdobích. To je důvod, proč některé společnosti vyžadují, aby žadatelé ověřili celou svou pracovní historii, čímž je těžší vynechat minulý zaměstnavatel s neuplatněným postojem, uvádí zprávy MSNBC. Náboráři také naskenují weby sociálních sítí, aby určili skutečný kariérní postup kandidáta. Pokud firmy poskytují pouze základní informace, může tazatel ještě prozkoumat další podrobnosti a je málo, co může žadatel udělat, aby zastavil tok informací.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingMinimalizace negativních recenzí
Žadatelé často nemohou zabránit tomu, aby manažerům pronájmu se dozvěděli o neopatrném "výbuchu z minulosti". Poctivost je nejlepší způsob, jak minimalizovat potenciální poškození, které by mohlo vést, doporučuje MSNBC. Měli byste nechat tazatele vědět, že může přijít špatný odkaz a stručně vysvětlit povahu vaší situace. Ne každý budoucí zaměstnavatel se bude bránit vaší obhajobě, ale vyhneme se tomu, aby byl považován za podvodný, což je pro náborářů větší problém.
Více referenčních otázek
Někteří kandidáti uvádějí více odkazů, takže jedna špatná recenze nebude vystupovat tolik. Tento přístup však funguje pouze tehdy, pokud pozitivní komentáře převažují nad negativními, říká Suzanne Lucasová, kvestorka "CBS Moneywatch". Smíšený verdikt může vyzvat náboráře k tomu, aby šel jinam. Kvalita odkazů také záleží. Doporučení bývalého spolupracovníka nese méně váhy než bývalý nadřízený, který může o žadateli mluvit více objektivně.
Červené vlajky
Kandidáti by měli dostat povolení před uvedením někoho na seznam a informovat o tom, co říci. Tento přístup minimalizuje šanci na konfliktní nebo nesprávné detaily, které se objevují na náboráři, říká MSNBC. Nicméně, je nejlepší se vyvarovat přesně koučování odkazy, protože to může vypadat jako červená vlajka. Jiné červené vlajky obsahují řadu doporučení na pracovních sítích jako je LinkedIn, což může způsobit, že manažer pronájmu se diví, proč potřebujete tolik lidí.
