Když zaměstnanci na odborovém pracovišti mají stížnost, rozhoduje odborový zástupce, AKA, odborový správce. Jeho úkolem je podat stížnost vedoucímu, aby se pokusil vyřešit spor, ať už jde o plat, odpracované hodiny, obtěžování nebo krádeže mzdy. Dokonce i pracovníci, kteří se nepřipojují k odborové organizaci, mají nárok požádat zástupce odborové organizace na pracovišti, aby je za ně pálil.
Odpovědnost správce unie
Odborný správce má náročnou pozici, protože hledá pracovníky a svaz. Pokud je sdružení slabé, rozrušené nebo málo peněz, odborový zástupce nebude schopen efektivně vykonávat svou práci.
$config[code] not foundZ pohledu odborového svazu popis pracovního zařazení správce zahrnuje členství v budově. Když se do obchodu vracejí noví pracovníci, měl by tam být správce, který by měl v úmyslu vstoupit do unie. Když správce vyhraje vítězství ve sporu o stížnosti, musí ho zveřejnit, aby pracovníci viděli, že sjednocení má záda. Pokud je protest nebo stávka, je to odborový zástupce, který organizuje dělníky a mobilizuje dělníky.
Pracovní povinnosti odborových správců rovněž zahrnují odpovědi na zaměstnanecké otázky týkající se práv zaměstnanců na základě smlouvy o odborové činnosti. Správce nemusí mít celý dokument zapamatovaný, ale správce musí znát klíčová ustanovení, odpovědět na otázky pracovníků a být schopen vzdělávat zaměstnance o jejich právech a povinnostech. Pokud zástupce nezná odpověď, měl by to zkoušet, než aby se snažil blafovat.
Právo na zastoupení
Zákonně, každý zaměstnanec v odborové dílně, člen nebo ne, má nárok na zastupování odborů, pokud má stížnost. Výjimky jsou práva, která může pracovník uplatnit sám, jako např. Podání náhrady za pracovníka po úraze, a také otázky týkající se vnitřních záležitostí odborů. Nečlenové nemají slovo při volbě úředníků nebo zástupců odborových svazů nebo při stanovování pravidel odborů.
Jednotný správce a samotná unie musí reprezentovat všechny stejně. Nemohou být:
- Skutečně, odmítá bez oprávněného důvodu odmítnout stížnost.
- Diskriminační, protože odmítá pomoci, protože zaměstnanec je černý, židovský, gay nebo ženský.
- Konat ve špatné víře. Konat se špatnou vírou by zahrnoval odmítnutí přijmout případ, protože odborový zástupce se mu nelíbí, nebo souhlasí s tím, že se případ odvolá za to, že vedení zaujme příznivě další stížnost.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSoučástí odpovědnosti odborových zástupců vůči zaměstnancům je být upřímný. Pokud fakta vypadají tak, že upřednostňují řízení, správce by neměl nabídnout pracovníkovi žádné záruky ohledně výhry.
Bojujte za dobrý boj
Když pracovník předloží stížnost, první správcem je vyšetřit a shromáždit fakta. Pak jsou skutečnosti zabudovány do stížnosti a zahájeny jako postup pro vyřizování stížností v souladu s pravidly uvedenými ve smlouvě. Je nezbytné, aby podávaly papíry před uplynutím lhůt a získaly písemnou dohodu o řízení. Odborový správce by měl s firmou vyjednávat dobrou práci. Je důležité, abyste se spíše zdvořile, pečlivě a profesionálně vymanili, spíše než rozzlobení, šikanování nebo vyhrožování.
Odborový zástupce není povinen podat stížnost na každou stížnost, kterou slyší. Pokud zástupce vyšetřuje a rozhodne, že neexistují důvody pro pokračování, pak je to platný důvod, pokud to není libovolné nebo na základě diskriminace. Zástupce není povinen vyhrát případ - a to i v případě, že si zaměstnanec myslí, že tato stížnost byla zklamáním. Celý správce může udělat to nejlepší.
Pokud se zaměstnanec domnívá, že správce se s ním nezajímá spravedlivě, pak obvykle bývá prvním krokem podat stížnost u nadřízených správců ve svazu. Pokud se to nepodaří, mohou pracovníci předložit věc vnitrostátnímu výboru pro pracovní vztahy nebo dokonce soudu.
