Dejte si pozor na tržní rozhovory, které vedou k agresivnímu, strachu z obchodování. Je to druh věcí, které vás mohou vyklouznout. A předtím, než to víte, jste se dostali do řady rozhodnutí založených na strachu.
Abychom co nejlépe využili ekonomiku, musíme se nejdříve postarat o základy a pro mě to začíná ovládáním své mysli. Někdy se strach, že myšlenky prostě proklouznou, ale nemusíte je nechat běžet a následně i vaše podnikání. Navíc, nekontrolovaný strach vás může stát spoustu času, čas, který by mohl jít do podoby strategické práce, která vyčerpá důvtipného obchodníka z potíží. A pokud můžete ovládat strach, pak najdete kreativní a efektivní způsob, jak se postarat o své zákazníky, své zaměstnance a marketing.
$config[code] not foundPostarejte se o své zákazníky
V "9 obchodních zásadách, které si vždy pamatuj" John Mariotti říká:
"Vždy zvažte, co je pro vaše zákazníky nejdůležitější … Bez zákazníků nemáte žádný obchod, takže se o ně postaraj. Ale nebojte se vydělat zisk. "
Kvalitní služby a kvalitní produkty si mohou dovolit ziskové ceny dokonce i v ekonomice. Rozhodnutí založená na strachu však může způsobit, že jste vyvstávali vydírání namísto strategických. Například možná jedna položka nedělá tolik peněz, které dělala předtím, ale pokud ji svazujete, jak reaguje váš trh? Pokud držíte svou strategii, můžete si najít něco, co by vaše lidi připadalo jako větší hodnotu a udrželo vás v černé.
Nyní, pokud je péče o své zákazníky zásadní, pak se postará i o váš tým.
Postarejte se o své zaměstnance
Vaši zaměstnanci jsou vaší první linií obrany a péče. Vztahy vašich zákazníků s vaší společností jsou často vytvářeny prostřednictvím jejich interakce s jedním nebo jiným zaměstnancem.
In: "Odměňujete své zaměstnance spíše?" Anita Campbell, zakladatelka malých obchodních trendů, říká:
"Nezáleží na tom, zda jste přesvědčeni, že jsou odměňováni spravedlivě, ale zda si myslí, že jsou … pracovníci, kteří nemají pocit, že jsou odměňováni spravedlivě, budou pravděpodobně zlobit a usilovat o to, aby vaše podnikání skončilo při první příležitosti."
Nebo prostě funguje špatně (a to vám stojí peníze).
Anita odkazuje na studii společnosti WorldatWork, Hay Group a profesora Loyoly University v Chicagu Dow Scott. A podle této studie je jednou ze strategií, které mohou pomoci zvýšit vnímání zaměstnanců, že jsou spravedlivě odměňováni dobrá komunikace- můžete jej nyní implementovat. A nejdůležitějším faktorem toho, zda zaměstnanci cítí, že jsou docela odměněni, je příležitosti kariérního rozvoje - to je cenově výhodná odměna, kterou mohou malé firmy nabízet s určitým plánováním. Podívejte se na její článek a studie na další faktory.
Postarejte se o svůj marketing
V reklamní agentuře "Jak vybrat reklamní agenturu" ji Ivana Taylorová vybrala 7stupňový proces výběru reklamní agentury včetně kroku č. 5, kde navrhuje, aby jste řekli "ne" prezentaci a místo toho jděte na oběd. Cílem je najít někoho nebo organizaci, která může úspěšně dokončit své marketingové úkoly znovu a znovu. Chcete mít dlouhodobý a ziskový vztah s vaší reklamní agenturou, protože se domníváme, že nikdo z nás nemá čas či peníze, které by mrzelo.
Nezapomeňte, že náročná ekonomika není čas, aby se zmenšil. Inteligentní marketing je vždy nezbytný.
Zpět na Základy fotografie pomocí programu Shutterstock
4 Komentáře ▼
