Zaměstnanec je odpovědný za řešení vztahů se zaměstnanci a za personální záležitosti. Může pracovat samostatně jako součást smluvního týmu najatého společností nebo zaměstnán jako zaměstnanec ve firmě. Personální pracovníci jsou zaměstnáni ve veřejném i soukromém sektoru.
Hlavní povinnosti
Primární úlohou personálního pracovníka je obvykle poradit a iniciovat strategie efektivního využití personálu. Zaměstnanec musí zvážit otázky, jako jsou pracovní postupy, strategie náboru zaměstnanců a úroveň platů. Bude se muset ujistit, že společnost zaměstnává dobrou rovnováhu personálu z hlediska schopností a zkušeností a poskytuje školení všem zaměstnancům v nouzi, aby mohla společnost dosáhnout obchodních cílů. Zaměstnanec by měl mít jasnou představu o daných obchodních cílech a měl by být schopen iniciovat strategie, jak je dosáhnout.
Poradenská role
Zaměstnanec je také klíčovým poradním zdrojem v otázkách, jako jsou mzdy, prémie a další pracovní dávky, jako jsou důchodové systémy. Personální úředník úzce spolupracuje s ostatními odděleními jako konzultant a pomáhá správcům linek v zavádění obchodní politiky a postupů do praxe. Očekává se také, že bude podporovat rovnost a rozmanitost v rámci společnosti tím, že bude spolupracovat s řadou organizací zabývajících se rasovou rovností, otázkami zdravotního postižení, věkem a náboženstvím. Měla by si být vědoma jakýchkoli federálně uplatňovaných mandátů v těchto otázkách a zajistit, aby společnost pracovala v rámci těchto parametrů. Personální ředitel musí také pravidelně informovat vedení o personálních otázkách a nabídnout poradenství o tom, jak nejlépe splnit jakékoliv dovednosti nebo nedostatek zaměstnanců.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPovinnosti zaměstnanců
Nábor a udržení stávajících zaměstnanců je klíčovým cílem personálního pracovníka. Plánuje vzdělávací materiály pro příchod nových zaměstnanců a někdy se účastní jejich výuky osobně. Bude také provádět výzkum dalších oddělení, aby se ujistil, že manažeři dodávají veškeré potřebné vzdělávací zdroje.
Zaměstnanec hraje zásadní roli při náboru a náboru zaměstnanců. Často napíše popisy práce a umístí reklamy buď interně, nebo externě. Poté připraví krátký seznam nejlepších uchazečů, osobně je rozhovor a vybere ty nejlepší uchazeče o práci. Pracovníci musí udržovat přesné záznamy o zaměstnancích a zajistit, aby byly důvěrné. Personální úředník má také tendenci k výpadkům mezd a vede záznamy o platu zaměstnanců. Často slyší stížnosti a zavádí disciplinární řízení k nápravě konfliktů mezi zaměstnanci.
