Špatní šéfové jsou v mnoha formách: řídící šéf bude sledovat a často se bude ptát, že každý váš pohyb, nebo blažený šéf bude s vámi mluvit, jako byste byl dítě, které není schopné vykonávat vaši práci. S tím, že šéf, který s vámi mluví, může na vás osobně ovlivnit a poškodit pracovní výkon a prostředí na pracovišti jako celek, ale nemusíte trpět mlčky.
Vyhodnoťte situaci
Jakýkoli postup, který podniknete, ovlivní váš vztah s vaším šéfem a případně vaší kariérou. Než se rozhodnete problém řešit, budete se muset podrobněji podívat na situaci a potvrdit, že máte pravdu ve vašem předpokladu o blaženém chování vašeho šéfa. Zeptejte se sami sebe, zda váš šéf skutečně mluví s vámi, nebo zda jej můžete vzít jiným způsobem. Například, pokud je váš šéf velmi náhlý člověk, může se setkat s blahosklonem, když jejím cílem je pouze rychle získat informace.
$config[code] not foundZvyšte osobní interakci
Možná nebudete přesně interpretovat poznámky svého šéfa, pokud s ní nebudete mít příliš fyzickou interakci. Elektronické komunikace, jako jsou e-maily a texty, často znemožňují sklízet tón člověka. Chcete-li získat lepší přehled o svém tónu a postoji, osobně doručte nějakou práci šéfovi, místo použití e-mailu nebo faxu. Vydejte se více úsilí mluvit s její tváří v tvář, abyste si mohli všimnout některých fyzických příznaků blahosklonného chování, jako například někoho, kdo okouzlí oči nebo vzdychá, když učiníte návrh. Je to snazší zvládnout problém, jakmile si bude jistá, že se s tebou zachází blahosklonně.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingŘekni něco
Jakmile budete mít pozitivní pocit, že máte blažený šéf, je čas promluvit si. Naplánujte schůzku s ní, abyste o ní mluvili. Nečekejte na příležitost vykřiknout na svého šéfa za její další poznámku, protože musíte co nejvíce opustit emoce z diskuse, abyste se vyhnuli vzniku více problémů. Zkuste přemýšlet o tom, jak vaše chování vašeho šéfa ovlivňuje vaši práci a co byste chtěli, aby udělala jinak. Vysvětlete tyto dva body šéfovi před tím, než se zúčastníte schůzky, a v případě, že se ptá, máte konkrétní příklady jejího blahosklonného chování. Jakmile váš šéf uvědomí, že její chování negativně ovlivňuje vaši práci, může pozvat návrhy k vyřešení problému.
Jdi dopředu
Pokud se schůzka s vaším šéfem neprojeví, nezapojujte se. Pravděpodobně nejste jedinou osobou, s níž se šéf léčí tímto způsobem a neměl byste ji osobně vzít. Nebudete mít případ, který byste vzali na oddělení lidských zdrojů, pokud její chování neobsahuje opravdu zneužívající připomínky, takže se budete muset naučit, jak s tím zacházet, abyste mohli pokračovat ve své práci. Pokračujte ve vylepšování své práce, abyste prokázali, že váš šéfův upokojující postoj je neoprávněný.
Alert HR
Pokud je vaše šéfové blahosklonné chování na abusivních úrovních, jako je volání jména, jděte na oddělení lidských zdrojů. Uveďte hrubé komentáře svého šéfa. Můžete psát písemný deník osobních poznámek a písemně si nechat kopie jakýchkoli připomínek. Jakmile máte dostatek důkazů, naplánujte schůzku s vaším HR zástupcem. Pokud váš šéf zachází s ostatními zaměstnanci stejným způsobem, spolupracujte s těmito zaměstnanci, abyste získali další důkazy a společně se zúčastnili.
Znáte své limity
Pokud nemůžete zvládnout chování vašeho šéfa, a pokud se to nedá zlepšit, můžete se zamyslet nad změnou zaměstnání. Práce na místě, kde se neustále cítíte nepotřebná, se na vás osobně zdaní a často ovlivňuje výkon vašeho zaměstnání, což může zase ublížit vaší kariéře.
