Znalost správných pohovorů s pohovorem pro zaměstnance může znamenat rozdíl mezi pronájmem superhvězdy a uvedením špatné osoby na palubu vašeho malého podniku. Zjistili jsme 10 dobrých dotazů, které představují uchazečům o zaměstnání při příštím účtování účetní nebo finanční úlohy zaměstnancům.
Posouzení dovedností uchazeče
Když se snažíte posoudit technické dovednosti kandidáta, je často nejlepší požádat o jednoduché otázky týkající se účetního rozhovoru. Ale můžete se také dozvědět něco o soft skills žadatelů s těmito typy dotazů.
$config[code] not foundZde jsou čtyři otázky k pohovoru, které vám pomohou zhodnotit klíčové kompetence osoby:
1. Jak máte přehled o současných účetních pravidlech a předpisech?
Vzhledem k rychlosti změn v účetnictví a finančním průmyslu je klíčové najmout účetní a finanční odborníky, kteří potřebují zůstat informováni. Nejlepší kandidáti vám budou schopni sdělit, jak sledují nejnovější vývoj, ať už se jedná o předplatné na odborné publikace, členství v profesních organizacích nebo účast na konferencích a webových seminářích.
2. Jaké jsou nejlepší tři dovednosti každého dobrého účetního?
V reakci na tuto otázku rozhovoru budou žadatelé obvykle označovat to, co si myslí, že jsou jejich tři nejlepší atributy. Podívejte se na kandidáty, kteří se zaměřují na kombinaci tvrdých dovedností, jako je znalost velkých datových konceptů a mírnější atributy, jako je obchodní důvtip, komunikační dovednosti a dovednosti zákazníků. Nejlepší žadatelé budou zahrnovat příklady toho, jak tyto dovednosti prokázaly a rozvinuly v minulých zaměstnáních.
3. Jaké typy účetního software jste použili při předchozích úlohách?
Zahrňte tuto skutečnost do svého seznamu otázek účetního rozhovoru a požádejte, protože se dozvíte, zda kandidát již zná systém, který používáte ve firmě, nebo zda bude požadováno školení během prvních pracovních dnů.
Je zřejmé, že je vhodné, abyste si potenciální nájem seznámili s vaším softwarem. Nevyužijte však automaticky ty, kteří nejsou; místo toho se jich zeptat na následnou otázku o tom, jak snadno se učí nové technologie, takže budete mít pocit, že jsou schopni dosáhnout rychlosti.
4. Uveďte příklady typů zpráv, které jste vygenerovali při své poslední práci.
Stejně jako předchozí otázka bude tento dotaz poskytovat přehled o zkušenostech kandidáta a zda se dobře hodí na pracovní úkoly otevřené pozice. Pokud hledáte někoho, kdo by generoval výkazy o příjmech a peněžních tocích, je dobré vědět, jak - nebo pokud - kandidát připravil tyto typy zpráv v minulosti.
Určení funkce Fit s účtovním týmem
Kandidáti, kteří mají všechny potřebné technické a soft skills, musí být také schopni prosperovat v pracovním prostředí ve vaší společnosti. Otázky účetního rozhovoru, které dotazují žadatele o nejrůznějších možných scénářích, s nimiž se pravděpodobně budou potýkat na pracovišti, vám mohou pomoci lépe posoudit jejich vhodnost pro vaši kancelář.
Zde je několik dobrých otázek pohovoru, které vás vyzývají k posouzení toho, jak bude mít kandidát pravděpodobné, že bude pracovat s různými situacemi na pracovišti a jeho potenciálem se hodí k vašemu stávajícímu týmu:
5. Řekněte mi o době, kdy jste učinili chybu v účetnictví a vysvětlete, jak jste ji zpracovali.
Podívejte se na kandidáty, kteří přiznávají, že příležitostně dělají chyby, ale rychle se přesunou, aby se přizpůsobili chybě a opravili ji co nejlépe. Buďte opatrní u všech kandidátů, kteří říkají, že nikdy nedopustili chybu.
6. Řekněte mi o svých zkušenostech s poskytováním finančních údajů nefinančním zaměstnancům.
V současné době musí účetní a finanční odborníci pravidelně diskutovat o finančních údajích a zprávách s spolupracovníky mimo jejich bezprostřední oddělení. Takže je důležité najmout profesionály, kteří se s tímto úkolem cítí dobře. Tato otázka k rozhovoru vám může pomoci pochopit více o svých komunikačních dovednostech a zkušenostech s prezentací informací.
7. Popište čas, kdy jste se setkali s velmi krátkou lhůtou a vysvětlete, jak jste to udělali.
Účetní a finanční odborníci často musí rychle předkládat důležité zprávy. Odpověď na tuto otázku bude ukázat, jak kandidát reaguje na termínový tlak a stres.
8. Jaká je nejtěžší účetní výzva, kterou jste vyřešili?
Budete mít dobrý pocit možného nájemného přístupu k problémům, pokud uděláte toto standardní účetní pohovor s dotazem na žadatele. Nejlepší kandidáti ji použijí jako odrazový můstek, aby ukázali svou kreativitu, dovednosti a zkušenosti, pokud jde o řešení problematických účetních otázek.
9. Řekněte mi o době, kdy jste pracovali s týmem na revizi nebo zlepšení účetního procesu. Jakou roli jste si vzali a jak tým spolupracoval, aby to udělal?
Týmová práce je důležitější než kdy předtím pro účetní a finanční odborníky, kteří často musí rozsáhle spolupracovat s kolegy v rámci i mimo jejich oddělení. Když se zeptáte na tuto otázku rozhovoru, naslouchejte za znamení, že kandidát bude silným spolupracovníkem - nebo dokonce budoucím vůdcem.
10. Proč jste zvolili účetnictví a finance jako kariéru?
Zahrnuli jsme to do našeho seznamu otázek účetního rozhovoru, který se vždycky ptáte, protože může odhalit hodně klíčových záměrů uchazeče o zaměstnání pro získání pozice ve firmě. Podívejte se na kandidáty, kteří projeví vášeň pro účetní a finanční odvětví, nejenom stabilitu nebo potenciální plat, kariéru ve financích často slibují. Budete mít snazší čas vyvíjet a udržovat profesionály, kteří opravdu milují to, co dělají každý den.
Pronájem je jednou z nejdůležitějších věcí, které děláte jako manažer malé firmy. Samozřejmě, že každé zahájení a rozhovor se liší, měli byste upravit seznam otázek pro pohovory a požádat o to odpovídajícím způsobem. Ale když používáte účetní rozhovorové dotazy, jako jsou tyto skoky, získáte dobrou představu o dovednostech a schopnostech každého kandidáta, což vám přinese krok o krok blíže k vybudování ideálního týmu pro vaše podnikání.
Získejte více informací o náboru malých firem, a to tak, že si přečtete seznam 10 náborových tipů pro každého malého podnikatele.
Rozhovor pomocí Shutterstock
Více v: Sponsored 1
