Maloobchod může být rychlým pracovním prostředím, který vyžaduje kompetentní vůdce na úrovni obchodu, aby se zajistilo správné plnění zákazníků a splnění prodejních cílů. Správci a pomocní manažeři jsou často jedinými zaměstnanci nebo zaměstnanci na plný úvazek, takže jejich povinnosti vyžadují více času a odhodlání než ostatní zaměstnanci. Existují způsoby, jak se připravit na rozhovor s asistentem manažera, který umožňuje tazateli vědět, že jste kvalifikovaní a připraveni na výzvu.
$config[code] not foundSkaut vpřed
Nikdy se nebudeš chtít pozdravit na rozhovor. Ve skutečnosti je dosažení 10 až 15 minut brzy ideální. Pokud nejste obeznámeni s místem pro pohovor, jeďte po trase před plánovaným rozhovorem přibližně ve stejnou dobu, kdy je rozhovor naplánován. To vám umožní seznámit se s dopravními podmínkami, podmínkami pro parkování a časem, který bude pravděpodobně trvat, než se tam dostanete.
Šaty pro úspěch
První věc, kterou tazatelé informují o žadatelích - kromě životopisu - je osobní kandidát na pracovní místo. Chcete si udělat profesionální vzhled, aniž byste překrývali část. Pokud například pohovoríte jako asistentka v prodejně, která prodává auto díly, možná nebudete muset nosit oblek, i když budete chtít nosit něco čistého, čistého a profesionálního. Pokud máte pochybnosti, můžete se svými výběry opřít o konzervativní. Nezapomeňte, že vám o tom pohovoří správce obchodu, personální ředitel nebo regionální manažer. Oblékejte se, jako byste patřili mezi tyto osoby profesionálně. Odstraňte přebytečné šperky a viditelné piercingy. Pásky smí být naplněny a oblečení by mělo dobře fungovat, ale ne těsné. Pokud kouříte, zdržte se toho před rozhovorem, aby se vaše vůně neobtěžovala - a jděte do parfému.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVyzkoušejte společnost
Během pohovoru se budete pravděpodobně ptát: "Řekni mi, co víš o naší společnosti", nebo změnu toho. Nenechte se zachytit plochými nohama. Důkladné prozkoumání organizace - podle toho, na které produkty nese, její počet obchodů, rozšiřující plány a strategie růstu - ukazuje, že se staráte o společnost a práci. Většinu těchto informací lze nalézt na webových stránkách nejvíce společností, ale vždy se dále vykopávají zadáním názvu obchodu nebo společnosti do preferovaného vyhledávače. To by mohlo přinést dodatečné informace z novinových článků nebo publikací v oboru průmyslu. Je také chytré projít se v jednom z obchodů, abyste se dozvěděli o demografii zaměstnanců a jejich cílových zákazníků. Udělejte to bod, aby vaše znalosti společnosti, stejně jako její poslání, promítaly do vašich odpovědí na rozhovory, abyste dokázali, že vaše dovednosti jsou relevantní pro společnost a pozici.
Udělejte to o nich
Jako kandidát na řízení by se vaše odpovědi na rozhovor měly soustředit na to, co jste udělali, abyste předali předchozí zaměstnavatele, a jak jste pomohli svým zaměstnancům uspět. Vzhledem k tomu, že většina firem vidí předchozí výkonnost jako ukazatel budoucího úspěchu, připravuje odpovědi, jako jsou tyto přehlídky, že jste připraveni přijmout novou vedoucí úlohu. Využijte své odpovědi před zrcadlem nebo s přítelem nebo členem rodiny, abyste se mohli připravit.
Pojď vybaveno
Přidáním složky s perem, kontaktním listem a dvěma dalšími kopiemi vašeho životopisu se zobrazí příprava a respekt. Budete chtít svůj kontaktní list v případě, že potřebujete vyplnit žádost a nemáte čas hledat jména a čísla.Přineste poznámkový blok, aby během procesu zaznamenal příslušné informace, ale nezaměřujte se na to tím, že se delší dobu díváte od tazatele. Přijímaná připravenost ukazuje nezávislost a sebevědomí, které očekává vůdce. Nevytáčejte tazateli, který by chtěl mít informace, které byste měli mít.
Zamyslete se nad otázkami
Nervy postihují všechny v rozhovorech do jednoho stupně. Je rozumné přemýšlet o běžných, každodenních otázkách týkajících se rozhovorů s obchodními partnery, abyste předem odpověděli na vaše odpovědi. Mezi běžné otázky patří "řekněte mi o sobě", "dejte mi příklad vážného problému v práci a jak jste to vyřešil" a "jaké jsou vaše největší slabiny?" Připravte také pár klíčových otázek, které se od tazatele požádejte. Otázky vhodné pro manažera zahrnují "jak se podíváte na vaši společnost ve srovnání se soutěží" a "jaký typ cílového zákazníka máte těžké vítězství." Nepokládejte otázky méně o vašem osobním pokroku a více o věcech, které potřebujete vědět, aby pomohly společnosti.
