Obtěžování nebo šikanování může přeměnit i nejúžasnější práci na noční můru. Je těžké se soustředit na svou práci nebo kompletní úkoly, pokud se obáváte, že spolupracovníka je zlomyslný. Vládní zákony činily obtěžování na pracovišti nezákonným způsobem podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, zákona o diskriminaci na základě věku z roku 1967 v zaměstnání a zákona o americkém zdravotním postižení z roku 1990. Chování, které porušuje tyto zákony, by mělo být upozorněno na váš zaměstnavatel nebo člověk oddělení zdrojů.
$config[code] not foundIdentifikace obtěžování
I když se vám může stát, že vaše šéfové opakované vtipy o vaší výšce ponižují, nejsou považovány za obtěžování. Obtěžování ve vztahu k pracovišti je nežádoucí chování nebo připomínky, které přímo odkazují na chráněné odvětví občanských práv. Příklady jsou poznámky o rase, národnosti, věku, zdravotním postižení nebo sexuální orientaci člověka. Když chování pokračuje nebo eskaluje, stává se problémem obtěžování. Jednorázová událost by nebyla považována za obtěžování. Trestné činy musí být natolik závažné, že přímo ovlivňují vaše zaměstnání nebo prostředí na pracovišti.
Rasový obtěžování
Bytí rasově obtěžováno na pracovišti je velmi vážná záležitost, neboť porušuje zákon o občanských právech. Tento druh obtěžování zahrnuje záměrně berating někoho s rasovými přestupkami nebo frázemi. Spolupracovník, který vystavuje rasově nabité obrázky, jako jsou ty, které zobrazují swastiky nebo konfederační vlajku, se také zajímá o jemnou formu obtěžování, neboť tyto věci jsou považovány za urážlivé pro některé skupiny lidí. Spolupracovník, který neustále sděluje rasistické vtipy, se dopustil formy obtěžování na pracovišti, i když vtipy nemusí směřovat k určitému zaměstnanci. Zaměstnanci, kteří pravidelně zaslouvají tyto vtipy, mají důvod k obtěžování, pokud mají pocit, že jejich práva jsou porušována. Odchylné a negativní poznámky směřující na zaměstnance, pokud jde o jejich náboženské přesvědčení, věk nebo sexuální orientaci, jsou formou obtěžování, zejména pokud tyto připomínky přetrvávají a nic se o nich nedělá.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSexuální obtěžování
Sexuální obtěžování nastává, když se kancelář nebo pracoviště stanou nepřátelským prostředím založeným na sexuálně nabitých činnostech namířených proti pracovníkovi. Příklady zahrnují supervizora, který si vyměňuje nebo zadržuje propagační akce nebo zvyšuje sexuální přízeň. Jiné akce mohou zahrnovat ogling a sugestivní komentáře o oblečení, části těla nebo vypadá. Dotknutí nebo pohlazení zaměstnance nebo spolupracovníka naznačujícím způsobem může být také považováno za sexuální obtěžování, zejména v případě více incidentů. Spolupracovník, který trvá na tvé rameni, přestože jste ho požádali, aby zastavil, je dobrým příkladem.
Nepříznivé pracovní prostředí
Zaměstnanci často mluví o práci v nepřátelském pracovním prostředí. Tento výraz by neměl být používán lehce. Nepřátelské pracovní prostředí nastává, když urážky, vtipy a urážlivé poznámky začnou ovlivňovat vaši schopnost pracovat, fyzicky i duševně. Například pokud jste zdravotně postižení a vaše spolupracovníci nepřetržitě vytváří překážky, nebo vám to snáze dělají, pak by to bylo považováno za nepřátelské prostředí. Vedoucí pracovníci mohou také přispět k nepřátelskému pracovnímu prostředí, pokud vás obtěžují a brání vám, abyste byli podporováni.
