Předtím, než oznamujete, že vaše společnost má zaměstnání, je třeba napsat podrobný popis pozice, včetně úkolů a povinností úkolu, stejně jako požadavky na kvalifikované kandidáty. Uchazeči o zaměstnání použijí popis práce, aby se rozhodli, zda se chtějí ucházet o práci. Poté, co najdete správného kandidáta, popis může být použit k výcviku osoby, kterou jste najali. Prvním krokem při psaní popisu úlohy je vytvoření kontrolního seznamu popisu úloh.
$config[code] not foundZačněte kontrolní seznam s nadpisem. Nadpis může obsahovat název pozice, název vašeho podniku, oddělení, pod kterým bude budoucí zaměstnanec pracovat, komu bude zaměstnanec přímo hlásit, plat pozici a druh pracovní pozice, jako je stáž, vstupní úroveň, smlouva, manažer, na plný nebo částečný úvazek. Nemusíte zahrnovat všechny tyto podrobnosti. Sdílejte co nejvíce informací potřebných k nalezení správného kandidáta.
Přidejte do seznamu seznam úkolů a povinností úlohy ke svému kontrolnímu seznamu. To bude zahrnovat alespoň dvě kategorie. Prvotní kategorií bude celková odpovědnost za práci (např. Poskytnutí administrativní asistence marketingovému oddělení, pozdravování a řízení zákazníků v chodu atd.). Druhým budou specifické povinnosti a pracovní povinnosti, které se budou provádět, např. Vytváření kopií, podávání, psaní přepisů, odpovědi na e-maily atd.).
Přidejte požadavky do seznamu. Kategorie požadavků lze rozdělit na několik částí, jako jsou požadavky na vzdělání, požadavky na dovednosti a požadavky na pracovní praxi. Mohou být přidány do vašeho kontrolního seznamu jako podpoložky v kategorii hlavních požadavků. Požadavky na vzdělání byste mohli uvést v bakalářském studiu v konkrétním oboru. Požadavky na dovednosti mohou obsahovat seznam konkrétních počítačových programů, v nichž bude žadatel potřebovat znalosti. Požadavky na historii práce obvykle uvádějí, jak dlouho musí člověk pracovat v určitém oboru a pozici.
Vytvořte sekci pro spodní část popisu úlohy, která bude poskytovat cílovému publiku pokyny pro další krok. Pokud například popis úlohy bude použit pro reklamu v úloze, vysvětlíte, jak se ucházet o pozici. Pokud bude popis pracovního místa použit pro trenéra, který vycvičí nového zaměstnance, můžete vysvětlit, kde lze nalézt další zdroje a materiály.
