Jak organizovat oběd zaměstnanců. Děkujeme svým zaměstnancům za dobře vykonanou práci tím, že pořádáte oběd ocenění zaměstnanců, který nabízí jak jídlo, tak aktivity, které budou milovat. Uvědomte si jejich úspěchy a úsilí, aby nejen pocítili vaši vděčnost, ale také byli povzbuzováni, aby pokračovali v tvrdé práci v budoucnu.
Uspořádejte oběd v přestávce nebo konferenční místnosti, aby zaměstnanci mohli přijít a jít, pokud potřebují volat nebo dokončit jiné úkoly spojené s prací. Zvažte však jeho držení během pomalého období, takže si zaměstnanci budou moci vychutnat sebe, aniž by zanedbávali své projekty a povinnosti. Můžete také hostovat na konci půl dne, aby mohli zůstat tak dlouho, jak by chtěli.
$config[code] not foundNechte zaměstnanci hlasovat o typu jídla, které budete sloužit. Vyberte si několik místních restaurací a projděte nabídku "vítězné" restaurace, aby si zaměstnanci mohli objednat své oblíbené pokrmy. Můžete si také dát oběd připravit místní italské, čínské nebo indické potravinářské zařízení, pokud ho potřebujete zorganizovat rychle.
Poděkujte zaměstnancům krátkým projevem. Diskutujte o konkrétním projektu nebo finanční zprávě, která vás vedla k uspořádání oběda a vyčlenění všech zaměstnanců a manažerů, kteří přispěli nejvíce vedení, podpory zaměstnanců nebo inovativních nápadů. Představte také stručný přehled o aktuálním stavu společnosti, klimatu průmyslu a zprávách o nadcházejících projektech a smlouvách.
Využijte příležitosti k předkládání výročních hodnotových ocenění nebo udělení uznání zaměstnancům s nejvyšším hodnocením prodeje nebo spokojenosti zákazníků.
Naplánujte aktivity, jako jsou například trivia společnosti nebo hra "Kdo jsem já", v němž uvedete méně známé povinnosti zaměstnance, abyste zjistili, kdo to nejprve zjistí. Ocenění malých dárkových karet místním restauracím nebo prodejnám kancelářských potřeb.
