To nemusí vypadat jako luxus, který má vaše zaměstnance v kanceláři každý den. Ale pak je váš nejtalentovanější zaměstnanec nucen vykořenit a odstoupit z osobních důvodů.
Nejprve přichází šok, pak zmatek. Pak zoufalé hledání odpovědí.
Telecommuting není vždy nejideálnější volbou, ale může jít dlouhou cestou k zachování hodnotných vztahů se zaměstnanci.
Jak mohou podnikatelé nebo vedoucí pracovníci udržovat zapojení zaměstnanců, když se talent nachází na půli cesty přes celou zemi - nebo dokonce i na světě?
$config[code] not foundDobrou zprávou je, že solidní pracovní vztahy nemusí probíhat pouze v kanceláři. Zde jsou jednoduché způsoby, jak udržet své telecommutingové zaměstnance součástí strategie angažovanosti zaměstnanců, takže se podílejí na tom, co se děje na pracovišti.
1. Rozhodněte o nejlepším způsobu komunikace
E-mail je tak brzy 21. století. I když je stále jedna z nejoblíbenějších forem virtuální komunikace, e-mail není způsob, jak jít, pokud hledáte okamžitou odpověď. Spolupracovníci, manažeři a vedoucí pracovníci navzájem prakticky vzájemně komunikují různými novými, inovativními a sociálně účinnými způsoby. Zde je jen několik:
- Skype
- FaceTime
- Google Hangouts
A pamatujte, že kromě velkého vymyšlení telefonu se textování stalo také přijatelnou formou obchodní komunikace (i pro otázky, které vyžadují víc než jen "ano" nebo "ne").
2. Pravidelně se přihlašte
Použijte dohodnutou formu komunikace, abyste se pravidelně přihlásili se svými virtuálními zaměstnanci - týdenní, dvouměsíční atd.
To jim udržuje součást vaší strategie angažovanosti zaměstnanců a umožňuje jim vědět, že jsou stále na vašem radaru a že oceňujete jejich příspěvky do společnosti.
3. Hostitelské schůzky virtuální společnosti
Pomozte telekomunikačním pracovníkům, aby se zapojili do vaší společnosti tím, že jim umožňují navštěvovat a účastnit se jednání společnosti.
Internet je plný spousty virtuálních schůzek.
4. Podporujte spolupráci se skupinou
Jen proto, že váš zaměstnanec není v kanceláři pravidelně, neznamená, že se nemohou účastnit skupinových projektů. Práce na podnikání znamená spolupracovat na dosažení společného cíle, a to včetně pracovníků telekomunikačních služeb ve společných projektech, což jim pomáhá dále přispívat k fungování vašeho podnikání.
Online spolupráce je také prospěšná pro vaši firmu.
5. Poskytněte příležitosti pro růst
To může být spojeno s virtuálními firemními setkáními a skupinovou spoluprací. Zvýšení angažovanosti vašich zaměstnanců v telekomunikátech vám umožní lépe představit, jakým způsobem spolupracují s ostatními na zlepšení vaší společnosti.
Delegování konkrétních úkolů a odpovědností virtuálním zaměstnancům jim dává větší smysl pro účel, a proto zlepší jejich loajalitu a kvalitu svých příspěvků do vaší společnosti.
6. Seznamte se s osobou
Pokud je to možné, snažte se naplánovat individuální schůzky individuálně, možná jednou měsíčně nebo čtvrtletně, tím, že odveznete kancelářský čas a pravidelně věnujete časovému času vašemu telekomunikačnímu zařízení.
Tímto způsobem demonstrujete svůj závazek vůči nim a ukáže jim, že jsou rozhodující součástí vašeho týmu. Ukazuje také, že o ně máte zájem individuálně a že nejde jen o číslo, které se mezi vaše statistika společnosti shoduje.
7. Uchovávejte blog společnosti
Blogy firem se stávají stále oblíbenějšími, jelikož stále více podniků a spotřebitelů přijíždí na internet, aby našli zboží a služby, které potřebují. Ale blogy nejsou jen pro generování návštěvnosti webových stránek. Jsou také skvělým způsobem pro jednotlivce, včetně telekomunikačních pracovníků, aby zhodnotili hodnoty, služby a názory vaší společnosti. Umožněte svému virtuálnímu zaměstnanci odpovědět na připomínky, které nechávají spolupracovníci a spotřebitelé, aby udrželi správnou obchodní etiketu.
Telecommuters nemusí být na samotě. Zachování jejich zapojení do strategie zaměstnaneckého angažmá a poskytnutí nástrojů, které potřebují k spolupráci s interními zaměstnanci, je zásadní pro dobré životní podmínky vaší společnosti.
Takže předtím, než necháte jednu z nejcennějších aktiv zmizet po obzoru, zvážit možnost nabídnout jim možnost domluvy. Vy a vaše podnikání budete odměňováni jejich pokračujícím úspěchem.
Domů Obrázek přes Shutterstock
5 komentářů ▼
