Koordinátorem prospěchu je profesionál v oblasti lidských zdrojů mladší úrovně. Podporuje oddělení prospěchu společnosti tím, že provádí veškeré operační a transakční úkoly potřebné pro navrhování a správu zaměstnaneckých výhod. Jedná se obvykle o úlohu vstupní úrovně přijatou kandidátem, který má zájem na profesní dráze v rámci odškodnění a výhod.
Pracovní povinnosti
Koordinátor dávky podporuje jednotlivce nebo tým v oddělení prospěchu společnosti. Vykonává veškeré transakční povinnosti v souvislosti s poskytováním léčebných, zubních, zrakových, životních, flexibilních výdajů a důchodových dávek. Může pomoci při poradenství zaměstnanců ohledně využití dávek. Může pomáhat při poskytování výhod pro nové zaměstnance. Zachovává všechny záznamy zaměstnanců.
Pracovní příležitosti
Výhody koordinátorů jsou zaměstnávány většinou společností všech velikostí. Byly nalezeny ve všech průmyslových odvětvích. Navíc koordinátoři benefitů jsou zaměstnáni v neziskovém a neziskovém sektoru. Vládní agentury také zaměstnávají koordinátory. Kandidát, který hledá tento typ zaměstnání, může požádat přímo o společnost, organizaci nebo vládní agenturu, pro kterou by chtěl pracovat. Tyto role mohou být také zveřejněny v klasifikované sekci místních novin. Kolektivní role koordinátorů navíc mohou být zveřejněny na webových stránkách pro vyhledávání pracovních míst, jako jsou monster.com, jobs.com a careerbuilder.com. Profesní organizace, jako je Společnost pro řízení lidských zdrojů a WorldatWork, poskytují dostatek zdrojů a síťových příležitostí pro uchazeče, kteří hledají pracovní příležitosti v dané oblasti. Kandidáti mohou také najít zaměstnání vyvěšené na specializovaných pracovních místech v oboru, jako je například firma ihirehr.com. Navíc se mnoho personálních agentur zaměřuje konkrétně na umístění odborníků v oblasti lidských zdrojů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKvalitativní požadavky
Aby mohl být kandidátem úspěšný koordinátor přínosů, musí uchovávat důvěrné informace týkající se osobní a lékařské historie zaměstnanců své firmy. Měla by mít silné ústní a písemné komunikační dovednosti, neboť může být požádána, aby sloužila jako zprostředkovatel mezi oddělením prospěchu, zaměstnanci a externími dodavateli, jako jsou pojišťovny. Musí mít také mimořádné interpersonální dovednosti, protože bude interagovat s celou zaměstnanou populací, od vrcholového managementu až po jednotlivce, kteří pracují v deníku.
Požadavky na vzdělávání
Kandidát musí být koordinátorem prospěchu a musí mít vysokoškolský diplom nebo ekvivalent. Ačkoli to nevyžadují všichni zaměstnavatelé, většina společností Fortune 500 vyžaduje, aby úspěšní kandidáti měli čtyřletý titul v rámci řízení lidských zdrojů nebo příbuzného oboru.
Průměrná kompenzace
Podle Salary.com průměrný prospěšný úředník pracující ve Spojených státech v roce 2009 získává roční základní plat ve výši 35 324 USD. Úřad statistiky pracovních sil Spojených států očekává, že zaměstnanost odborníků v oblasti lidských zdrojů se od roku 2006 do roku 2016 zvýší o 17 procent.
