Mnohé společnosti nabízejí formální výkonnostní hodnocení blízko konce fiskálního roku a na základě těchto recenzí zvyšují ceny. Pokud vaše firma nestanoví recenze a nezanechává je na uvážení manaţerů, může být nuceně žádat o recenzi. Vaše kariéra - včetně nárůstu a propagace - by mohla být na trati, takže se nestyďávejte s žádostí o recenzi.
Určete důvod
Ne všechny přehazky o výkonu určují, kolik z výšky si zasloužíte. Někdy mohou střednědobé nebo čtvrtletní recenze pomoci zajistit, že jste na cestě a že se setkáváte s očekáváním šéfa. To pomáhá, když vaše výroční hodnocení přichází kolem, protože jste komunikovali s vaším šéfem celý rok o vašem výkonu a vašich úspěších. Když se chcete zeptat svého šéfa, aby zhodnotil výkon, jasně vysvětlete své očekávání. Pokud jste nedostali zvýšení za 18 měsíců, řekněte mu, že se domníváte, že váš výkon si zaslouží zvýšení a chcete s ním diskutovat. Abyste se ujistili, že váš výkon je v souladu s pololetním hodnocením, nechte o tom i váš šéf. Chtěl by ocenit vaši iniciativu a odhodlání.
$config[code] not foundSebehodnocení
Předtím, než půjdete ke šéfovi a požádáte o hodnocení, proveďte své vlastní sebehodnocení pomocí formuláře hodnocení společnosti, pokud je k dispozici. Být brutálně upřímný, nepodceňujte svou práci a nepřekračujte její hodnotu. Pokud jste každé ráno pravidelně pět minut pozdě, neznačte "rychlé" a "překračuje očekávání". Můžete to však vykompenzovat označením "překonává očekávání" na částech, které vyžadují hodnocení vašeho odhodlání, pokud budete trvale zdržovat, abyste tuto práci vykonali. Toto posouzení vám poskytne představu o tom, kde jste silní a slabí a zda je čas na hodnocení založené na vašem výkonu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingÚspěchy
Psaní seznamu konkrétních úspěchů vám může pomoci při přístupu k šéfovi, abyste požádali o recenzi. Pokud se zeptá, proč si myslíte, že potřebujete hodnocení, seznamte se s ním, abyste mohli vidět podrobnosti o tom, jak se vaše výkonnost zlepšila nebo zda na ni působila. Čím větší je váš dopad, tím větší pravděpodobnost bude váš šéf ubytovat vás s hodnocením a zvýšením.
Možnosti nabídky
Firmy s finančními potížemi nemusí být schopny nabízet zvýšení, což by mohlo vysvětlit zpoždění v přezkumu. Zvýšení není však jediným způsobem, jak může zaměstnavatel odměnit za kvalitní práci. Řekněte svému šéfovi, že chápete zásady společnosti týkající se krátkodobého odmítnutí zvýšení a poskytněte další nápady na odškodnění. Ty mohou zahrnovat další týden dovolené, mobilní telefon poskytovaný společností nebo placené možnosti školení. Pokud váš šéf ví, že nevyhledáte více peněz, bude pravděpodobnější, že se bude pohybovat kupředu s Vaším hodnocením výkonnosti.
