Jak se podniky ve vlastnictví žen liší od společností vlastněných muži? Nejsou tolik, kolik zvykli, podle nedávné studie kanceláře advokacie společnosti SBA. "Vlastnictví podniku již nelze analyzovat pouze na základě pohlaví majitele; podniky vlastněné ženami a muži stále více sdílejí stejné obecné vzorce vývoje, "píší autoři" Vývoj v podnikání žen, 1997-2007 ".
$config[code] not found
Mezi lety 1997 a 2007 se v této zprávě zjistilo, že podíl žen na celkových amerických firmách se zvýšil z 26 procent na téměř 29 procent; během stejného časového období poklesl podíl mužů z 55 procent na 51 procent. Od roku 2007 byly čtyři hlavní odvětví produkující příjmy shodné pro podniky, které vlastnili ženy, muži a ženy a muži společně; jednalo se o stavbu, výrobu, velkoobchod a maloobchod.
Existuje však ještě jedna oblast, v níž se podniky vlastněné ženami liší od podniků vlastněných muži: Ženy ve vlastnictví firem měly méně zaměstnance. V roce 2007 bylo více než 88 procent firem bez zaměstnavatelů.
Zaměstnanost je v současné době všem v mysli a oddělená zpráva od nadace Ewing Marion Kauffmanové "Překonávání rozdílů mezi pohlavími ženami: Ženy podnikatelé jako hospodářští řidiči" naznačuje, že se správným druhem pomoci by se ženy mohly stát hnací silou zaměstnání a stimulovat ekonomiku.
Ve zprávě pana Kauffmana byly zjištěny podobné rozdíly mezi společnostmi, které jsou muži a ženy. Pro začátečníky, zatímco začínající společnosti, zejména začínající podniky s vysokým růstem, jsou největším zdrojem nových pracovních míst v USA, pouze asi 35% vlastníků startovacích firem jsou ženy. Navíc jejich začínající podnikatelé mají méně pravděpodobné, že budou růst než ti, kteří jsou ve vlastnictví mužů: Pouze 36% podniků, které vlastní zpráva, má zaměstnance ve srovnání se 44% mužů.
Lesa Mitchell, viceprezidentka a autorka zprávy Nadace Kauffmanové, říká, že zatímco ženy procházejí skleněným stropem, zdá se, že se setkávají s "skleněnými stěnami", které brání rozšiřování svých podniků. Výsledkem je, že tři roky po uvedení do provozu činí ve zprávě společnosti Kauffman jen 19,8% firem ve vlastnictví žen, což činí více než 100 000 dolarů ročně, zatímco 32,8% mužů vlastní.
Samozřejmě, že některé ženy (a muži) mohou upřednostňovat, aby své firmy byly malé. Ale pro ty, kteří chtějí růst, jaké kroky jim pomohou? Mitchell říká:
1.) Vytvoření sítí podpory na počátku procesu spouštění je jedním ze způsobů, jak umístit své podnikání na růst. Připojit se k představenstvu společnosti ve svém oboru je jedním z možných způsobů.
2.) Vyzývá také úspěšné ženy podnikatele, aby se staly vzory a mentory pro mladší.
3.) a vyzývá k větší spolupráci a spolupráci mezi začínajícími firmami a většími, úspěšnějšími firmami.
Vytváření sítí se zdá být společným tématem, pokud jde o pomoc podnikům vlastněným ženám. v Forbes ' nejnovější seznam nejlepších měst pro ženy v podnikání, města, která vedla na seznamu, měla několik společných věcí: podporující právní prostředí, cíle vládních zakázek pro ženy nebo společnosti vlastněné menšinami, zdroje, jako jsou podnikatelská centra pro ženy žen SBA, a přítomnost podnikatelských organizací žen za účelem poskytování sítí a podpory.
Ženy se při síťování často nazývají "naturals" a většina žen, které vědí, jsou v tom celkem dobří. Chcete-li napájet svoji firmu do další fáze, musíte přejít na další úroveň. Nepoužívejte pouze síť v komfortní zóně: Vydejte se z toho.
V závislosti na potřebách vašeho podniku to může znamenat hobobování s andělskými investory nebo dokonce rizikovými kapitalisty. Mohlo by to znamenat, že se dostanete pohodlně na události nebo konference, které se účastní mužů, nebo se setkáte s klíčovými lidmi ve firmách, které jsou mnohem větší než vaše. Ať už doufáte, že s vaší firmou dosáhnete, je tam někdo, kdo vám to může pomoci - ale ne, pokud se tam nedostanete a nebudete se s nimi setkat.
Obrázek od Christian Kieffer / Shutterstock
Více v: Ženy, podnikatelé 6 Komentáře ▼
