V okamžiku, kdy uchazeč o zaměstnání odmítá stres z rozhovoru a začíná předjímat výsledky, osoba zpracovává žádost na základě rozhovoru a kvalifikace kandidáta. Podrobnosti o zpracování se v jednotlivých společnostech liší, ačkoli základní pojmy platí ve většině oddělení HR.
Úspěšný kandidát
Kvalifikací a výkonem rozhovoru se HR může rozhodnout doporučit uchazeči o zaměstnání. Ihned po rozhovoru HR osoba podá žádost a pokračuje. Aplikace mohou být seřazeny podle pozice nebo oddělení, pokud je k dispozici více úloh. Proces náboru může obsahovat několik rozhovorů, přičemž HR osoba provádí počáteční nebo předběžná kontrola rozhovorů. Poté naplánuje následné pohovory s úspěšným uchazečem o zaměstnání. Když tazatel najme autoritu, může zahájit nové postupy pronájmu úspěšného kandidáta.
$config[code] not foundPříjem práce
Při nájemném personální personál zřizuje nový personál, který začíná žádostí o zaměstnání, pokračuje a veškeré poznámky z procesu pohovoru. Shromažďuje papírování pro nábor a dokončuje příručky pro zaměstnance, firemní zásady, školení o ochraně zdraví a bezpečnosti a další instrukce týkající se práce. HR osoba může provést orientační prohlídku pracovníka na pracovišti, zavádění supervizorů a spolupracovníků a řídit výcvik a testování zásad.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNeúspěšný kandidát
Pokud se HR osoba rozhodne, že doporučí uchazeči o zaměstnání, zpracuje žádost a pokračuje podle zásad společnosti. V některých případech je soubor vyřazen, zatímco mnoho společností uchovává soubory po neúspěšných žadatelích po určitou dobu. Stejné postupy platí i v případě, že se doporučuje uchazeč o zaměstnání, ale nedosáhne to pozdějšími fázemi procesu hodnocení náboru. Některé firmy zadávají dotazované kandidáty do databáze pro budoucí použití.
V návaznosti
Pracovní zátěž současné osobnosti HR je taková, že odpověď na každého žadatele je nepravděpodobná. Progresivní společnosti kontaktují uchazeče o zaměstnání, kteří se dostanou na úroveň pohovorů, aby jim poradili při obsazení pozice. Vzhledem k době zařazení do procesu screeningu se tito neúspěšní kandidáti stávají potenciálním zdrojem náhradních možností, pokud by nový nájem nepracoval. V návaznosti na neúspěšné kandidáty se zvyšuje pravděpodobnost, že společnost zůstane žádáním zaměstnavatele.
