Během pohovorů se zaměstnavatelé zpravidla ptají na řadu otázek, jejichž cílem je získat lepší smysl pro charakter a kvalifikaci jednotlivých uchazečů na pozici. Zaměstnavatel často požádá potenciálního zaměstnance, aby popsal svou nejhorší kvalitu, nebo střídavě jeho největší slabost osobně nebo profesionálně. Kandidát musí tuto otázku pečlivě zodpovědět.
Neberte to doslova
Osoba by neměla přijmout otázku slabosti doslovně. Dotazovaný by neměl ležet ve své odpovědi, ale neměl by poskytovat duševní vyhledávací odpověď na své psychologické nedostatky nebo citovat chybu, která by učinila zaměstnavatele nepříjemné. Místo toho by měl poskytnout rychlou, povrchní odpověď, která naznačuje nedostatek konkrétního úkolu nebo dovednosti. Odpověď by se měla přímo vztahovat k profesionálnímu životu člověka spíše než k interpersonálním vztahům.
$config[code] not foundPřeveďte to do pozitivního
Pokud je to možné, uchazeč o zaměstnání by měl označit jako "nejhorší" za pozitivní. Některé negativní vlastnosti mohou být popsány jako pozitivní. Například člověk může mít tendenci pracovat příliš. Zatímco to může být negativní pro osobní život člověka, může to být pozitivní pro zaměstnavatele osoby. Před zahájením pohovoru by měl člověk identifikovat negativní charakter, ze kterého by zaměstnavatel mohl mít prospěch.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZdůrazněte zlepšení
Pokud negativní kvalita nemůže být formulována v pozitivním světle, měl by člověk zdůraznit, že se pokouší zlepšit svůj výkon. Například, osoba může tvrdit, že má tendenci udržovat špinavý stůl. Když tak učiní, měl by člověk uvést, že tvrdě usiluje o to, aby jeho stůl byl čistý. To navrhne zaměstnavateli, že osoba bere kritiku dobře a je ochotna se zlepšit.
Zamyslete se nad svým zaměstnavatelem
Při úvahách o tom, jak odpovědět na otázku, by měl člověk uvažovat o kvalitách, které zaměstnavatel hledá v kandidátovi. Měl by se pak vyhnout tomu, aby se zmínil o slabé kvalitě, kterou by se zaměstnavatel zamračil. Například, pokud se osoba uchází o pozici docenta v muzeu, ve kterém vede skupiny, neměl by říkat, že jeho nejhorší kvalita je jeho neschopnost dobře komunikovat.
