Majitelé malých podniků musí neustále pracovat, aby nalezli rovnováhu mezi kompenzačními pracovníky a udržením zisku. A spolu s touto myšlenkou musí vlastníci malých podniků také zvážit pracovní podmínky. Jak mohou vyvážit potřeby a touhy zaměstnanců proti praktickým potřebám pracoviště?
Jeden soubor městských předpisů může jít příliš daleko, aby vytvářel plánování a další otázky ve jménu ochrany zaměstnanců, který by znesnadnil ziskovost malých podniků - ne-li nemožné
$config[code] not foundAgenda pracovních rodin je soubor celostátních návrhů, jejichž cílem je zlepšit pracovní podmínky pro pracovníky, zejména pracovníky s nízkými příjmy.
Nicméně, někteří vlastníci a vedoucí firmy jsou velmi znepokojeni tím, že návrhy představují hrozbu i pro malé podniky. Říká se, že návrhy města stanoví pravidla, která nemohou rozumně sledovat a stále zůstávají zisková.
Například národní federace nezávislého podnikání píše:
"Známý jako Agenda pracovních rodin, návrh městské rady v Minneapolisu vyžaduje, aby zaměstnavatelé naplánovali každého zaměstnance nejméně čtyři týdny předem a vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali placenou nemocenskou dovolenou všem zaměstnancům. Doprovodné sankce by byly vybírány pro podniky, které nedodržují. "
Jeden návrh by zaručil pracovníkům právo vyplácet nemocné dny na základě počtu pracovních hodin.
Někteří vlastníci malých podniků se domnívají, že toto pravidlo by nebylo příliš obtížné a bylo by to něco, s čím by se většina vlastníků malých podniků mohla řídit.
Danny Schwartzman je majitelem společnosti Common Roots Café, restaurace a kavárna v Minneapolise, kde se konalo jedno z jednání o nové Agendě pracovních rodin. Říká, že ačkoli obecně podporuje návrhy, nebo přinejmenším obecnou myšlenku, která stojí za nimi, vidí, jak by se mohli starat o vlastníky malých firem ve městě.
Schwartzman řekl v telefonickém rozhovoru pro trendy malých firem: "Požádat firmy, aby nabídly pracovníkům nemocné dny, není podle mého názoru obzvlášť závažným trestným činem, ale plánovací část je trochu komplikovanější. Takže pracujeme s členy rady, abychom zjistili, co je to linka, co je skutečně možné pro podniky. "
Dnes se senátor @alfranken přestal mluvit o placené dovolené na všech pracovnících. Věříme, že je to dobré pro všechny. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@ commonroots) 20. února 2015
Jiné předpisy, které zaměstnancům přiměřeně přimějí k tomu, aby se jim v poslední době změnily časové rozvrhy nebo pracovali dlouhé hodiny, mohou být prostě nemožné, s nimiž se mají řídit.
Například restaurace s posezením na terase mohou naplánovat servery pro tyto úseky a pak je třeba zrušit poslední minuty kvůli dešti, což by znamenalo odškodnění zaměstnanců, přestože podnik nevydělává na extra tabulky. Nebo tažné společnosti by mohly čelit pokutám za to, že potřebují volat další řidiče, pokud je silné sněžení.
Na sérii setkání, na nichž se diskutovaly o návrzích, se vlastníci a manažeři podniků podělili o své názory. A mnozí z nich nebyli příznivé, podle zprávy MinnPost.
Například Deepak Nath, který je partnerem společnosti Empire Entertainment, vyjádřil obavy ohledně případných sankcí za podniky, pokud se jedná o rozvržení. Ale pokud vznikne konflikt rozvrhování kvůli pracovníkovi, v takovém případě by nebyla žádná náhrada, tvrdí zástanci.
Z tohoto důvodu se Schwartzman domnívá, že návrhy musí být provedeny před tím, než je skutečně přijmou. Několik změn v původních návrzích však již bylo skutečně projednáno mezi úředníky města, jako je změna množství upozornění, které zaměstnavatelé potřebují poskytnout pro plánování od 28 do 14 dnů.
Navíc město diskutovalo o plánu, jak nejprve provést změny s většími podniky, poté o skupinu, která pracuje na vyhodnocení těchto změn ještě předtím, než se skutečně projeví v malých firmách ve městě.
Minneapolis není prvním městem, které tyto návrhy nabízí. Ve skutečnosti představily města podobně jako Albuquerque a Washington, D.C., podobné návrhy.
Je jasné, že tyto typy pravidel jsou pro pracovníky důležité.
Schwartzman řekl: "Když máme v dané oblasti šťastné zaměstnance a lepší ekonomiku, je to pro podnikání lepší v dlouhodobém horizontu. Bude to jistě náročné, ale myslím, že v dlouhodobém horizontu uvidíme zlepšení ve všech oblastech našeho města. "
Přestože zaměstnanci jsou stále spokojeni, je také důležité, aby firmy byly ziskové. V opačném případě nebudou podniky schopny poskytnout zaměstnání, které pracovníci chtějí a potřebují. A to nebude nikomu šťastné.
Minneapolis Skyline Fotografie přes Shutterstock
4 Komentáře ▼
