Když si myslíte na nadřízeného, první slovo, které přijde na mysl, je "profesionální". Pracuje dobře sama a s týmem. Je psychicky ostrá a emocionálně inteligentní. Neuznává úzký pohled na úspěch; vidí větší obrázek. Profesní školitel vám může přinést to nejlepší. A bohužel neprofesionální školitel může vyvést vaše nejhorší.
Komunikujte jednotlivě
Váš první přístup by měl být hovořit přímo se svým nadřízeným. Nejprve však proveďte osobní inventář, abyste objasnili, zda může být zdrojem problému nebo jakou roli hraje vaše akce. Požádejte o setkání a informujte svého šéfa klidně a zdvořile, jak vnímáte její chování. Zamyslete se nad jakýmikoli výzvami, pokud jde o produktivitu - váš vedoucí nemusí vědět o negativních účincích svých činů - a zatímco vaše slova budou potřebovat čas na zpracování, může nakonec ocenit vaši zpětnou vazbu. Je rozumné požádat o pravidelné schůzky, které se zaměřují na problémy, které je třeba vyřešit, neboť probíhající komunikace vám umožní pohodlnější projednání budoucích interakcí.
$config[code] not foundMluvte s důvěryhodným kolegou
Pokud mluvit jeden s jedním se svým šéfem nefunguje, diskutujte o věcech s důvěryhodným kolegou. Udělejte to jako první krok ve velmi nepříjemné situaci. Vyberte si někoho, kdo bude vaše konverzace soukromý, pracuje s oběma stranami a je si vědom politik společnosti. Ještě důležitější je, promluvte s někým, jehož obdivujete v pracovním stylu - a kdo v minulosti navigoval podobné úkoly. Řešení Brainstorm, které mohou zahrnovat spolupracovníka, který zasáhne se svým šéfem nebo podá formální stížnost.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKonzultujte lidské zdroje
Poradenství vašeho oddělení lidských zdrojů je další možností. Předtím než uděláte tento krok, vězte, kdy je to vhodné. Zatímco by bylo nesmírně nepohodlné mít šéfa, který by vás mikromanagoval nebo si vezme na věc vše, není to důvod, proč vaše společnost podnikne významné kroky. Pokud jste však diskriminováni kvůli pohlaví, rasou, věkem, sexuální orientací, zdravotním postižením nebo jiným charakteristikám, pak jste povinen podat stížnost. Existují i další případy, které se týkají například vašeho šéfa, který se zabývá alkoholismem, zneužíváním návykových látek nebo jiným ničivým chováním, které nepomáhá k pracovnímu místu. Pokud máte pochybnosti, poraďte se s představitelem lidských zdrojů.
Zvažte další zaměstnání
Je možné, že po provedení všech těchto kroků se vaše chování šéfa ještě nezmění. Naneštěstí mnoho organizací udržuje neprofesionální supervizory. Článek z srpna 2007 s názvem Bad Bosses Get Promoted, Not Touched? na internetových stránkách Reuters diskutuje on-line průzkum profesorů Ben Shaw, Anthony Erickson a Zha Agabe z Bond University v Austrálii, ve kterých 240 amerických a australských dělníků patřilo mezi ty, kteří odpověděli na otázky o tom, co se stalo s obzvláště "špatným vůdcem" koho pracovali. Téměř 45 procent uvedlo, že dohlížitel byl povýšen, 19 procent sdílí, že se šéfovi nic nestalo a jen 13 procent uvedlo, že dozorce byl nucen opustit společnost. Pokud nemůžete vyřešit věci pomocí všech zdrojů, které máte k dispozici, je čas prozkoumat další možnosti práce.
