ROUND ROCK, Texas (Tisková zpráva - 7. prosince 2011) - Společnost Dell a Intel dnes zveřejnily výsledky z 2. fáze výzkumného programu Vývoj pracovní síly, které zdůraznily reakce zaměstnanců na nejdůležitější vývoj pracovních sil. Zjištění ukazují pokračující migraci technologií a postojů inspirovaných spotřebiteli na pracoviště, stejně jako silná korelace mezi kvalitou technologií poskytovaných a podporovaných zaměstnavateli a spokojeností, motivací a produktivitou zaměstnanců.
$config[code] not foundZpráva rovněž dokumentuje rozdíly mezi postoji k vývoji pracovní síly v rozvojových zemích - charakterizovaném optimismem a flexibilitou - a rozvinutým světem, kde je technologie považována za méně aspirační a zaměstnanecká volba je přijímána postupněji.
Na základě odpovědí z 8 360 rozhovorů se zaměstnanci na celém světě "zpráva č. 2: Perspektivy pracovní síly" zdůrazňuje pracovní postoje k novým pracovním postupům, nově vznikající přístupy k měření produktivity, inovace vedené zaměstnanci a potenciální schémy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, různé úrovně technologických znalostí.
Mezi hlavní zjištění zprávy patří:
· Vyvíjející se vs. vyvíjené: rozvíjející se země se zdají být mnohem otevřenější pro změny, které tyto klíčové trendy vedou, než jejich rozvinuté protějšky. Organizace v Číně (59 procent), Brazílie (50 procent) a Mexiko (57 procent) mají výrazně před Spojeným královstvím (27 procent), Francie (28 procent) a USA (29 procent). Zaměstnanci v Mexiku (83 procent) a Brazílie (76 procent) jsou mnohem pozitivnější ve srovnání se změnami v obchodních praktikách způsobených technologií a internetem ve srovnání s Britains (43 procent) a Američany (46 procent).
· Výběr technologie: více než 4 z 10 pracovníků dnes má možnost ovlivňovat výběr technologií poskytovaných zaměstnavatelem. To je častější v soukromém sektoru (45%) než ve veřejném sektoru (32%). Šest z deseti zaměstnanců na celém světě by si užívalo více práce, pokud by si vybrala vlastní technologie. Interoperabilita se rychle stává normou, přičemž 59 procent zaměstnanců je schopno sdílet data mezi všemi zařízeními.
· Technologie jako řešení problému: více než 80 procent zaměstnanců přijímá technologický příspěvek k řešení problémů, i když mezi jednotlivými vertikálními oblastmi existují výrazné rozdíly v postoji, přičemž 87 procent technických a mediálních odborníků vychovává schopnost technologií řešit problémy oproti 67 procentům v tísňových službách a ozbrojených silách.
· Flexibilní vs. vzdálený: ve srovnání s touhou po flexibilní pracovní době (61 procent) je schopnost práce na dálku považována za méně důležitou, přičemž 45 procent dotazovaných souhlasí s tím, že může zvýšit produktivitu. Osobní kontakt je pro zaměstnance stále jasně důležitý - jedna třetina globálních pracovníků se domnívá, že práce na dálku "narušuje týmový duch na pracovišti".
· Výstupy nejsou hodiny: více než 60 procent zaměstnanců chce být měřeno kvalitou práce, kterou poskytují, spíše než čas strávený v kanceláři. To je částečně způsobeno méně jasně vymezeným pracovním dnem většiny pracovníků - méně než dvě třetiny zaměstnanců se domnívají, že mohou pracovat v tradičním rozvrhu 9 až 5.
Vyvíjející se výzkum pracovních sil je série tří studií, které byly zadány v reakci na tyto výzvy, a také předpovědi některých klíčových trendů, které budou formovat, jak IT bude podporovat pracovní síly v následujících letech. Ve spolupráci s TNS Global Research tato kvantitativní fáze výzkumu zahrnovala 20-ti minutový průzkum, který se hovořil přímo s pracujícím spotřebitelem v 11 zemích. V říjnu 2011 bylo provedeno celkem 8 360 rozhovorů.
První fáze výzkumu představila skupinu významných globálních odborníků - analytiků, konzultantů, novinářů, HR / odborníků na nábor pracovníků, poradců, architektů / projektantů, futuristů a organizačních psychologů, kteří se setkali se sedmi klíčovými trendy nebo hypotézami. nabídnout komentáře a předpovědi o důsledcích těchto trendů pro pracovníky a organizace i oddělení IT.
Vzhledem k tomuto významu při výběru technologií a schopnosti pracovníků ovlivňovat technologie na pracovišti pomáhá zákazníkům zákazníkům usnadňovat různé úrovně výběru, které mohou být nabízeny zaměstnancům s úplným portfoliem - od počítačů až po desktopovou virtualizaci - pro celou řadu organizací aby vyhověly svým potřebám v oblasti výpočetní techniky.
O společnosti Dell:
Společnost Dell Inc. (NASDAQ: DELL) naslouchá zákazníkům a dodává inovativní technologie a služby, které jim dávají větší sílu. Další informace naleznete na adrese www.dell.com.
