Spolupráce mezi organizací Getty Images a organizací Lean In společnosti Sheryl Sandberg, která dělá méně populistické fotografie, získává spoustu publicity. Je to také skvělý příklad toho, jak se stereotypy dostanou do naší mysli. Když vidíme podnikatelek zobrazený ve fotografiích jako slabý, neúčinný nebo zjevně sexuální, má kumulativní vliv na to, jak si myslíme o ženách na pracovišti.
Studie Pew o mužích a ženách v práci odhaluje, jak stereotypy o pracujících otcích a matcích mají negativní vliv na ženy na pracovišti.
$config[code] not foundDiskriminace žen na pracovišti
Intenzivní šetření o tom, jak muži a ženy vyvažují práci a rodinu, zjistilo, že i když muži a ženy dělají stejné věci péče o své rodiny, jako je například zkrácení pracovní doby nebo odchod z práce, nepřiměřeně ovlivňuje kariérní postup žen více než muži.
Mohla byste diskriminovat zaměstnance, které mají děti, aniž by to věděly?
Celkově 27 procent pracujících rodičů ve studii tvrdí, že pracující rodič je pro ně těžší postupovat v práci. Pouze 7 procent procent tvrdí, že to ulehčilo.
Existovala však velká nerovnost mezi pohlavími:
- 51 procent pracujících matek s dětmi do 18 let tvrdí, že rodičovství způsobilo, že je těžší postupovat v práci.
- 16 procent pracujících otců s dětmi do 18 let říká totéž.
Zatímco byste mohli myslet, že milovníci by byli lepší v rámci celého "vyrovnávacího zásahu", ve skutečnosti byly tisíceletí pracující matky ještě více pravděpodobné, že říkají, že mít děti dělá jejich kariérní postup a genderová mezera byla pro ně ještě větší. Padesát osm procent tisíců tisíciletí, ve srovnání s 19 procenty tisíciletí otců, říká, že rodič je těžší postupovat v práci.
Samozřejmě, že část tradičního ospravedlnění pro kariéru žen, která je negativně ovlivněna mateřstvím, samozřejmě spočívá v tom, že ženy mají větší pravděpodobnost, že z pracovní síly odvedou čas na výchovu dětí. Přibližně polovina (53%) pracujících matek s dětmi mladšími 18 let přijala z pracovního poměru značné množství volného času, zatímco 51% má zkrácenou pracovní dobu, péči o dítě nebo jiného člena rodiny.
Studie však zjistila, že vyloučení volného času, snížení počtu hodin nebo odmítnutí propagace za účelem péče o člena rodiny bylo mnohem pravděpodobnější, že by ubližovalo ženě než kariéře. Třicet pět procent žen, které si vyžádaly dlouhou dobu na péči o rodinného příslušníka, tvrdí, že to ubližuje jejich kariéře, zatímco jen 17 procent mužů, kteří udělali to samé, tvrdí, že jejich postup byl omezen.
Ste vinen stereotypů proti pracovní maminky?
Je matka, která potřebuje volný čas, potřebuje flexibilní hodiny nebo odmítá reklamu považovanou za nespolehlivou a nezávaznou?
Zatímco pro člověka vidíte tyto činy jako krátkodobé potřeby, které budete muset chvíli trvat, ale brzy bude táta "v sedle" a připravena se z celého srdce odhodlat znovu pracovat?
Jen proto, že nabízíte flexibilitu nebo volný čas, neznamená to, že nemůžete být vinen stereotypizací. Nabízíte pracovním tatínkům náročnější úkoly nebo větší klienty, za předpokladu, že pracovní maminky nebudou mít čas nebo odhodlání pro takové projekty, které zvyšují kariéru?
Příště, když přemýšlíte o tom, kdo propagujete, zeptejte se dlouho, zda genderové otázky vstupují do rovnice. Možná vás překvapí, co najdete, když jste ochotni se podívat na celý obrázek.
Discrimination Resentment Fotografie přes Shutterstock
Více v: Ženy, podnikatelé 9 Komentáře ▼
