Howard Behar, bývalý prezident společnosti Starbucks International a autor knihy "Není to o kávě:
"Je nemožné vést v podnikání - nebo v životě - pokud se skutečně nestaráte o lidi. To je důležité. Doba."
Nejde o kávu. Podnikání vedoucí k péči o to, že to nejsou lidé. Velmi chytrý, zdravý a hluboký obchodní model pro jakékoli podnikání. Kolik kávy myslíte, že Starbucks prodává v důsledku této filozofie?
$config[code] not foundVýhody provozování malé firmy
Vlastnit malý podnik a být hlavním důstojníkem všeho nejčastěji znamená, že máte větší flexibilitu, abyste rychle podnikli kroky a rozhodovali bez velké byrokracie a vlajkových stožárů. Malé podniky mají schopnost reagovat a rychle reagovat na příležitosti pro projev soucitu v akci.
Zobrazuje sílu lásky a soucitu
Vaše osobní značení je způsob, jak prezentovat a prodávat sebe, vyniknout a být si všiml. Jste vaše podnikání a vaše podnikání je prodloužením vás. Být přední vůdce umožňuje zákazníkům a komunitě získat více osobní informace s vámi a vaší firmou prostřednictvím všeho, co děláte v oblasti sociálního marketingu, blogování, videa a komunity.
Žádné značky, dluhopisy a prodává lépe než soucit
Existují úžasné příklady toho, jak laskavost a soucit staví důvěru, důvěryhodnost a autenticitu. Jedná se o magnety, které přitahují opakované podnikání, doporučení a nové zákazníky.
Podívejte se na soucitné podniky a jejich vůdce v akci ze sítě soucitných akcí. CAN se věnuje:
"Vytvářet soucit a soucitné jednání s našimi dětmi, sami a se svým světem a zapojit se do soucitných akcí na místní i celosvětové úrovni."
Jak lidské značky prospívají
Trendwatching zvýraznil RAK, náhodné činy laskavosti a jak laskavé lidské značky prospívají v naší propojené ekonomice:
"U značek stále častěji otevřená komunikace mezi spotřebiteli (zejména on-line) znamená, že nikdy nebylo jednodušší překvapit a potěšit diváky posláním dárků, reakcí na veřejně vyjádřené nálady nebo jen ukázat, že jim záleží."
Soucitné podniky mají společné několik jednoduchých a silných věcí:
- Oni se starají o lidi a kladou je na první místo.
- Zajímají se o komunitu.
- Zajímá se o větší dobro.
- Jeji záleží na tom, jak sloužit druhým
- Jejich vůdci jsou přední vůdci.
Autor, duchovní ikona a mírový aktivista, Deepok Chopra, mluví o:
"… Čistá angažovanost a soucit v podnikání stojí 358 miliard amerických dolarů ročně. "
"Soucitný kariérista", maminka a rodinná bloggerka Stacey Hawleyová říká:
"Soucitné kariéristé se vyvarují stížností a kritiky. Nekloudí ani nevycházejí z problémů. Chtějí být součástí řešení; není součástí problému. Usilují o smysl ve své práci. Oni zacházejí s ostatními, protože chtějí být léčeni. Chtějí, aby jejich názory byly slyšeny - až na vrchol. "
Existuje obnovené nadšení, priorita a potřeba smyslu v životě. Chceme být šťastní, dělat rozdíl, být součástí řešení a začíná projevovat soucit.
Jakákoli společnost, která činí soucit integrální součástí svého obchodního modelu, uspěje, prospívá a vybuduje trvalé dědictví.
Jak projevujete soucit ve svém životě a podnikání?
Obrázek: Tide
13 Komentáře ▼
