Pokud jste byli propuštěni, může váš bývalý zaměstnavatel mluvit o ukončení s každým, kdo požaduje odkaz na zaměstnání. To zahrnuje skutečnost, že jste byli ukončeni a důvody, za předpokladu, že váš bývalý šéf dokáže, co říká. Ex-zaměstnavatel, který lžuje nebo spekuluje o vás, se může otevřít soudnímu řízení. Zaměstnavatelé musí také dodržovat příslušné státní zákony a předpisy.
Mluvit opatrně
Mnoho bývalých zaměstnavatelů o vás neřekne nic víc než základy: váš titul, datum začátku a odchodu a plat. To není kvůli zákonu, je to minimalizovat riziko, že by se něco říkalo bývalému zaměstnanci. Ukončení jsou často emocionálně urážlivé. Zaměstnanec, který se rozhněvá, by mohl žalovat o zaměstnání, i když vše, co bývalý zaměstnavatel řekl, bylo pravdivé.
$config[code] not foundTip
Při předložení životopisu nemusíte uvádět, že jste byli ukončeni. Nenechte se klamati, ale budete mít větší šanci, pokud vám při rozhovoru osobně vysvětlíte palbu osobně, než byste ho odmítli na papíře.
Mluvit legálně
Obecně platí, že bývalý zaměstnavatel je na bezpečném místě, pokud se drží skutečností. Pokud lže nebo říká něco spekulativního, můžete mít důvod k podání žaloby o hanobení a vyhrát. Je tu jemná linka mezi tím, co říká, co si myslí o vašem ukončení a o tom, co ví:
- Pokud jste byli chyceni kradnutí z dole, to je fakt. Pokud jste byli propuštěni, protože je přesvědčena, že jste zloděj, ale nemáte žádné důkazy, je to spekulace.
- Pokud vás váš šéf vystřelil, protože jste vyčerpal test na drogy, je to fakt. Pokud si myslí, že používáš, ale není tam žádný důkaz, to jsou spekulace.
- Pokud váš bývalý šéf má záznamy, které ukazují, že jste nikdy nebyli včas nebo neměli disciplinární problémy, jsou to fakta. Poskytování názorů na to, proč jste se dostali do špatné pozice, může snadno překonat hranice do ohovárání.
- Konečně ležící o vaší pracovní historii nebo výkonu je vždy špatné.
Ex-zaměstnavatel se však může dostat do potíží, pokud skryje negativní informace od potenciálního nového zaměstnavatele.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingStátní zákony
Státní zákony a pracovní řády řídí, co může váš ex-zaměstnavatel říci a jak se říká. V některých státech musí žádost o informace pocházet spíše od vás než od budoucího zaměstnavatele. V Minnesotě, pokud vám zaměstnavatel písemně pošle informace o střelbě, je chráněn před hanobením. Několik států zakazuje zaměstnavatelům, aby říkali cokoliv, co by porušilo dohodu o nediskriminaci.
Podepsaná verze
Někteří zaměstnavatelé trvají na podepsaném propuštění bývalých zaměstnanců, než o nich nic říkají. Uvolnění opravňuje zaměstnavatele k poskytnutí informací, pokud jsou požádáni o zaměstnání. Říká se také, že i když nesouhlasíte s tím, co říká váš bývalý šéf, zbavíte se práva žalovat. Někdy společnost, ve které žádáte o nové zaměstnání, vám podepíše uvolnění, abyste mohli získat informace o vaší minulosti.
