Lidé, kteří žádají o zaměstnání, budou často požádáni, aby poskytli seznam svých bývalých zaměstnavatelů. Potenciální zaměstnavatel, který zkoumá uchazeče, se může obrátit na jednoho z těchto zaměstnavatelů, aby zjistil, zda je žadatel dobrou volbou. Zatímco dobré reference mohou zvýšit šance kandidovat na kandidáty, špatná reference může značně ublížit šanci. Neexistuje nic protizákonného, pokud jde o odkaz na špatný odkaz, pokud je skutečně přesný.
$config[code] not foundReference
Někdy, když člověk požádá o zaměstnání, může mu dát seznam pozitivních odkazů, které může jeho potenciální zaměstnavatel prověřit. Jinak však potenciální zaměstnavatel nedá člověku možnost volby, založené na myšlence, že osoba vkládá odkazy v jeho prospěch. Pokud má žadatel špatný vztah s bývalým zaměstnavatelem, riskuje, že bude kontaktován.
Špatné odkazy
Bývalý zaměstnavatel může být požádán o její názor na charakter jednotlivce, stejně jako na fakta o jeho zaměstnání. Zaměstnavatel nemá zákonnou povinnost říci hezké věci o svém bývalém zaměstnance nebo mu doporučit novou pozici. Zaměstnavatel může vyjádřit nesouhlas s charakterem zaměstnance, uvádět negativní fakty o výkonu zaměstnance a vyjádřit svůj názor na to, zda by jej měl zaměstnat jiný zaměstnavatel.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingFalešné odkazy
Zatímco zaměstnavatel může poskytnout špatný odkaz na bývalého zaměstnance, nemůže poskytnout falešnou. Pokud zaměstnavatel vypráví o lži o bývalém zaměstnance - například pokud zaměstnavatel tvrdí, že žadatel obvykle pracuje pozdě, když ve skutečnosti nebyl - zaměstnanec může mít možnost podat žalobu. Avšak linka mezi názorem a skutečností může být obtížně rozpoznatelná. Když zaměstnavatel tvrdí, že zaměstnanec vykonal "špatnou" práci, může být obtížné určit legálně, zda se jedná o názor nebo skutečnost.
Řešení
Pokud uchazeč o zaměstnání podezřívá bývalého zaměstnavatele, poskytne mu negativní zmínku, může si to přečíst předem u zaměstnavatele, na který žádá. Při tom by měl zaměstnanec vysvětlit svůj nesouhlas se svým bývalým zaměstnavatelem a nabídnout jeho vlastní verzi událostí. Měla by se snažit, aby s jeho bývalým zaměstnavatelem nehovořila žádnou zášť, ale uklidňuje fakta.
