Bez ohledu na odvětví se podnikatelé liší, pokud jde o styly vedení. Někteří zaměstnavatelé upřednostňují tradiční přístup shora dolů, zatímco jiní zacházejí se svými zaměstnanci jako se rovnají, kteří je mohou po celý den chovat a chytí s nimi nápoje, jakmile tento den skončí. Ale dohromady jsou týmy formulovány v začínajících firmách, které vytvářejí věci, dělat věci - bez mikromanagementu.
Přístup "MBWA" nebo "řízení chodbou" může znít jako zastaralá technika, ale pro některé podnikatele to stále funguje - ne-li novým způsobem. Pokud tak učiníte bez mikromanagementu svých zaměstnanců - nebo dokonce ve stejném kancelářském prostoru - ovlivní termíny startu i firemní kulturu.
Požádali jsme členy Rady pro mladé podnikatele (YEC), neziskové organizace s výzvou, která se skládá ze nejslibnějších mladých podnikatelů v zemi, následující otázku, aby zjistily, že mají radu, aby zůstali na vrcholu svých startovacích projektů:
"" MBWA "nebo řízení chodit kolem: používáte ho a pokud ano, jaký je váš nejlepší tip, abyste věděli, co se děje bez mikromanagementu?"
Zde je to, co členové komunity YEC museli říci:
1. Jsou to Boss Now
"Pokud jste si dobře najali, každý klíčový zaměstnanec je více talentovaný než vy ve své doméně. Hodnota v relaci MBWA je tedy poslouchat a pomáhat rozptýlit výzvy. V laboratoři LabDoor obvykle zvednu židli a sedím tiše, dokud se neustálím, nabídnu pár užitečných rad a nechám mého spoluhráče vrátit se do práce. " ~ Neil Thanedar, LabDoor
2. Gen Y rád časté check-iny "Společnost Micromanaging získává špatný rap, protože vedení vašich zaměstnanců na úzkých záložkách vyžaduje spoustu času a úsilí ze strany generálního ředitele nebo manažera. Gen Y má rád spoustu zpětné vazby, pokud dovolíte zaměstnancům dostatek volnosti k tomu, abyste se dopustili chyb a růst. Myslím, že častá kontrola může být opravdu skvělá věc. " ~ Caitlin McCabe, Branding Real Bullets
3. Čas sledování virtuálních týmů "S mým virtuálním týmem primárním způsobem, jakým zkoumám čas svého týmu, je požádat je, aby se přihlásili, aby sledovali své hlášení o čase. Používáme oDesk a po přihlášení se obrazovka programu zachycuje každých pár minut, abych viděl, co můj tým udělal, když přihlásí čas. To pomůže zajistit, že VA není na Facebooku, když je čas zaznamenán pro článek marketingu a poskytuje další odpovědnost. " ~ Kelly Azevedo, ona má systémy
4. Integrujte dotazy do rozhovorů "Použil jsem MBWA a zjistil jsem, že opravdu pomáhá posílit vztahy mezi lidmi, s nimiž pracuji. Jakmile začneme mluvit, nakonec se stává přirozené, aby se zvedlo to, na čem pracují, a získá status% 2
