Zachraňujete mozky hledáním způsobu, jak zaměstnat zaměstnance za naprostého rozpočtu? Možná jste dokonce vyřadil, že chcete inzerovat na zaměstnání, ale nenašli jste žádného kandidáta se správnou zkušeností a postojem.
Problémem může být, že přehlížíte obrovský počet potenciálních zaměstnanců: senioři. (Vážně musíme přijít s lepším jménem této generace Američanů.)
Studie (PDF) z University of Michigan zjistila, že v dnešní době se "zralí" Američané "částečně odstupují". Již 20 procent pracovníků ve věku 65 až 67 let a 15 procent těch ve věku 60 až 62 let je částečně odstupováno.
$config[code] not foundČástečný odchod do důchodu je relativně nový trend. V roce 1960 studie uvádějí, že jen asi 5% pracovníků ve věku 65 až 67 let bylo částečně odstupováno a mezi lidmi ve věku od 60 do 62 let byla tato koncepce prakticky neexistující.
Co je za růstem částečného odchodu do důchodu?
Studie poukazuje na několik faktorů. Během těžkých ekonomických časů jsou starší pracovníci s větší pravděpodobností propuštěni nebo se rozhodnou opustit pracovní sílu. Nicméně, mnozí si ani nemohou dovolit plný odchod do důchodu, nebo nechtějí, protože mají rádi práci. Výsledkem je, že stále více pracovníků ve věku nad 60 let přijímá to, co studie nazývá "mostní pracovní místa" - méně placená pracovní místa, která je má přemístit až do úplného odchodu do důchodu, na rozdíl od toho, že pokračuje nebo hledá "pracovní kariéru".
Růst částečného odchodu do důchodu je dobrou zprávou pro vlastníky malých podniků, neboť vytváří nový soubor potenciálních pracovníků, kteří mají spoustu zkušeností, ale jsou ochotni pracovat méně.
Výhody a nevýhody zaměstnávání seniorů
Níže jsou uvedeny některé z problémů uvedených v průzkumu (PDF) o přijímání manažerů Společností pro řízení lidských zdrojů (Society for Human Resource Management - SHRM).
Pro: Senioři mají tendenci být s lidmi spokojeni
Často chtějí pokračovat v práci, protože mají rádi společenský styk a nechtějí být doma izolováni. To z nich činí přirozené "relators", kteří jsou pravděpodobně trpěliví a přátelští. Tento typ člověka může být skvělý jako maloobchodní zaměstnanec, zástupce zákaznického servisu, greeter (myslí si Wal-Mart) nebo jiný typ role, který zahrnuje spoustu ručních držení.
Pro: Seniory mají cenné zkušenosti, které jste nemohli dovolit pronajmout si na plný úvazek
Nedávno jsem potřeboval nový koberec v domě a snažil jsem se srovnat starý koberec instalovaný před 10 lety. Senior (částečně důchodci) obchodník ve firmě, s níž jsem pracoval, dokázal identifikovat značku a našel téměř dokonalý zápas v několika minutách díky svým desetiletím vědomostí v oboru. Byl také účinnější než mnoho mladších, méně zkušených lidí.
Pro: Seniory mohou sdílet své znalosti s mladými zaměstnanci
Mít starší mentor vlak mladší zaměstnanci je skvělý způsob, jak je zvýšit na rychlost ve svém oboru.
Pro: Seniory mají užitečné sítě
Seniory, kteří dlouhodobě pracovali, mají obvykle sítě kontaktů, které mohou být užitečné pro vaše podnikání.
Pro: Senioři mají více věnování
Vzhledem k tomu, že jejich děti jsou pěstovány a mohou být vdovy nebo vdovy, budou mít seniory větší oddanost vaší firmě než zaměstnanci, kteří ženou sňatky, dětmi a rodinným životem s požadavky svých pracovních míst.
Con: Možná méně Tech Savvy
Senioři jsou pravděpodobně méně technicky zdatní než mladší generace, kteří vyrostli s technologií. To znamená, že jsou obvykle velmi ochotni se učit, a většina lidí starších 65 let, kteří jsou nyní online podle údajů společnosti Pew, mají alespoň určité znalosti o sociálních médiích, e-mailu a dalších důležitých nástrojích.
Con: Potenciální fyzická omezení
Seniory budou s největší pravděpodobností mít fyzická omezení, že mladší zaměstnanci nebudou. Takže pokud práce vyžaduje hodně chůze, stojící, zvedání nebo jiné fyzické práce, pravděpodobně není ideální pro starší jednotlivce. Dobrou zprávou je, že na částečný úvazek nebudou muset být na zdravotní pojištění vaší společnosti, takže jejich zdravotní problémy nezvýší vaše sazby.
Jak můžete najít kvalifikované seniory?
Využijte zdrojů ve vaší komunitě týkající se seniorů, nechte své kontakty vědět, že hledáte starší zaměstnance nebo inzerujte na vrcholových pracovních místech, jako je Senior Job Bank nebo Workforce 50.
Zaměstnanec Fotografie přes Shutterstock
10 komentářů ▼
