Žádné dva způsoby: vypalování způsobí nepříjemný okamžik při příštím pohovoru. Vzhledem k tomu, že někteří zaměstnavatelé nebudou mít náhodu s předpokládaným zaměstnancem s červenou vlajkou, rozsáhlé kampaně při náboru na internetu by mohly přeskočit přes váš životopis, pokud naznačujete, že jste byli propuštěni. Pokud jste však pozváni na rozhovor, je to pozitivní povzbuzení, že potenciální zaměstnavatel se domnívá, že stojí za to mluvit. Buďte upřímní ohledně situace a toho, co jste se ze zkušenosti naučili; správný zaměstnavatel rozhodne, že stojíte za riziko.
$config[code] not foundNikdy nelíhej o tom, že jsem byl propuštěn
Nepokoušejte se vynechat, když jste byli vyhozeni během pracovního pohovoru. Pokud lháte a zjistíte, že vás eliminuje z většiny procesů pronájmu. Kromě toho předem zkuste odpověď, abyste předešli nepříjemnému tichu, které by zaměstnavatelé mohli špatně vykládat jako vinu nebo obavy. Pokud se tváříte upřímně a pokud je to nutné, připouštějí si zavinění, zaměstnavatelé by byli ochotni se podívat na vaši situaci. Ve stejném duchu se vyhýbejte malování svého předchozího zaměstnavatele jako špinavého, nešikovného kafe, který nepozná vaše zjevné kvality. Zaměstnavatelé předpokládají, že máte něco společného s odpálením, bez ohledu na to, zda je to zcela opodstatněné. Špatné zaměstnavatele naznačují, že byste v budoucnu mohl být ochoten uškodit současnému zaměstnavateli.
Citovat profesionální rozdíly
Jeden způsob, jak se vypořádat s příchodem do dalšího pracovního pohovoru, je izolovat hlavní příčinu nesouladu, která pravděpodobně vede k profesionálním rozdílům, tvrdí The Huffington Post. Možná jste měli pocit, že agresivní marketingový přístup k přilákání nových klientů byl hlavní prioritou vašeho oddělení založeného na výsledcích fokusních skupin a sledování dat v průběhu několika měsíců. Jeden z vašich manažerů možná chtěl opustit nové klienty v zájmu přesnějšího přizpůsobení aktuálním potřebám klientů. Spíše než vyvážit vyvážený přístup, který by zahrnoval obě strategie, byl jste propuštěn. Vysvětlení situace v několika stručných, vylešených frázích by mohlo pomáhat potenciálnímu zaměstnavateli, aby viděl, že to byly profesionální rozdíly, nikoliv nedostatek profesionality, které vedly k ukončení.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZískané zkušenosti, budoucí výhled
Po efektivním upřesnění scénáře spouštění plynule přecházejte do klíčových lekcí, které jste se ze zkušenosti dozvěděli. To dokazuje, že jste reflexní a můžete převzít zodpovědnost za to, že jste udělali chyby. Nezapomeňte na vaše chyby, ale je dobré říci, že jste možná udělali věci jinak, vzhledem k tomu, co nyní rozumíte budování vztahů nebo současné ekonomické klima ve vašem oboru. Uveďte, jak tyto lekce budou v budoucnu lepšími zaměstnanci, pokud jde o komunikaci, delegování, zodpovědnost nebo jakoukoli jinou dovednost, kterou považujete za vyspělé poté, co jste byli propuštěni, podle zpráv USA a světové zprávy.
Celoobrazová prezentace
Ačkoli jste možná byli propuštěni, můžete mít za sebou několik let pozitivní a úspěšné pracovní zkušenosti. Uveďte, že jste vždy obdrželi silné recenze o výkonu - pokud je to pravda - a uspořádejte událost do širšího kontextu vaší profesionální reputace a kvalifikace. Je-li to možné, obraťte se na svého předchozího zaměstnance, aby napravil staré ploty a zeptejte se, zda může nabídnout nějaké pozitivní připomínky, pokud budou volány budoucím zaměstnavatelem.
