Zdroj: Vytvořeno z údajů z Zprávy o zaměstnanosti ADP
Ekonomové často mluví o malých podnicích, jako kdyby měli stejnou velikost. Ale "malé podniky", které tvoří 99,7 procent všech společností, zahrnují vše od jednočlenných společností až po 499 zaměstnanců. Léčba je homogenní nemá velký smysl.
Nikde se to nevztahuje na rozhodnutí přidat pracovníky. Zakladatel mikropodniku často rozhoduje o zařazení druhého zaměstnance z velmi odlišných důvodů, než zakladatel středně velké společnosti rozhodne pro stotinu svého pracovníka.
Vzhledem k různým důvodům, které majitelé malých podniků různých velikostí mají pro přidání dalších pracovníků, není překvapující, že vzory výběru zaměstnání nebyly stejné u nejmenších a největších malých podniků během Velké recese a ne-tak-velké zotavení, které následovalo.
Výše uvedený údaj ukazuje zaměstnanost jako procento z úrovně listopadu 2007 (od začátku velké recese) až do listopadu 2013 (nejnovější měsíční údaje jsou k dispozici) pro podniky s 1 až 19, 20 až 49 a 50 a 499 zaměstnanci, s využitím údajů z Zprávy o zaměstnanosti ADP - měsíční míra soukromé nezemědělské zaměstnanosti generované klienty mzdové agendy společnosti ADP, které mzdová firma produkuje ve spojení s Moody's Analytics.
Mezi těmi třemi velikostními zařízeními pracují v současné době pouze ti, kteří mají mezi 1 a 19 pracovníky více lidí než v listopadu 2007. Podniky s 20 až 49 pracovníky dosahují 97% úrovně z listopadu 2007, zatímco podniky s počtem 50 a více 499 zaměstnanců dosahuje 99% svých úrovní před recesí.
Jak ukazuje obrázek, největší skupina malých podniků utrpěla největší pokles zaměstnanosti během poklesu. Mezi počátkem velké recese a prosinci 2009 se podniky s 50 až 499 zaměstnanci vrhly na 3,8 milionu pracovníků, což představuje 9 procent pracovní síly v listopadu 2007. Naproti tomu podniky s 20 až 49 zaměstnanci snížily 1,3 milionu pracovníků mezi počátkem poklesu a jejich nejnižším počtem zaměstnanosti (v březnu 2010), což představuje pokles o 7 procent jejich pracovní síly. Zařízení v rozmezí od 1 do 19 zaměstnanců se v listopadu 2007 snížily o 3 procenta z pracovního poměru a jejich zaměstnanost nadir (v prosinci 2010).
Obrázek ukazuje, že pokud jde o vysvětlení vytváření pracovních míst, pozorovatelé by se neměli bavit o malých podnicích, jako by byli homogenní. Malé provozovny různých velikostí se značně liší v tom, kolik pracovních míst se škrtí během období poklesu a kolik z nich přidávají při zpětném získávání prostředků.
4 Komentáře ▼
