Ať už vytváříte nový start-up podnik, nebo máte náhradní vyhledávání, volba ideálního kandidáta na vyplnění pozice CEO je zásadní pro úspěch organizace. Lov talentů pravděpodobně přinese požadované výsledky, když výběrová komise je složena z nejkvalifikovanějších hráčů ve společnosti a požádají kandidáty o správná pohovor. Po rozhovoru s vybranými potenciály generálního ředitele sestavte celý tým pro návštěvy zpětné vazby a dokončete proces odkazem na nejlepší kandidáty.
$config[code] not foundZjednodušte proces
Efektivní řízení času je zásadní při náboru na této úrovni organizace. Většina kvalifikovaných kandidátů se aktivně podílí na jiných projektech. Navíc ti, kteří jsou ve výběrové komisi, mají zaneprázdněné plány. Respektujte časové omezení všech zúčastněných. Buďte kreativní tím, že budete pracovat na rozhovorech s obědem nebo večeřími. Možná, že váš kandidát navštěvuje veletrh nebo konferenci spolu s klíčovými hráči z vaší společnosti, kde se mohou setkat. Využijte technologii využitím videa nebo telekonferencí. Je důležité, aby tento proces nevyčerpal. Udržení kandidáta na plot příliš dlouho je nerozumná praxe. Hvězdný kandidát může konkurovat konkurenci nebo ztratit zájem kvůli neúčinnosti v rozhovoru a rozhodovacím procesu.
Kreativní dotazování
Jednotlivci na úrovni vrcholového managementu jsou typicky vyleští řečníci v rozhovoru. Cílem dotazování kandidáta je odhalit skutečnou totožnost kandidáta, nikoli verzi na scéně. Odhalte autenticitu tím, že získáte kandidáta, abyste odhalili jak její úspěchy, tak i neúspěchy. Požádejte o příklady toho, jak zvládla nebo odklonila krizi. Jaké byly klíčové poznatky? Vyrovnejte tvrdou linku dotazování s aktivním nasloucháním. Sledujte jazyk těla kandidáta, protože podrobně popisuje, jak přeměnila zanedbatelnou organizaci nebo postavila startující společnost. Všimněte si všech napjatých okamžiků nebo nepohodlného ticha.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřiřaďte role a povinnosti
Zorganizujte rozhovory tím, že každému členovi týmu přiřadí určitou roli. Chcete-li například zástupce personálního oddělení prověřit kariéru kandidátů. Jeden tazatel by se mohl soustředit na vizi kandidáta na vybudování týmu, zatímco jiný by se zaměřil na individuální prodej a marketing. Pořádání rozmanitých rozhovorů s kandidátem umožňuje týmu vytvořit komplexní datovou sadu.
Referenční sleuthing
Je zřejmé, že když kandidát předá seznam odkazů, tito jedinci byli pečlivě vybráni, aby vám poskytli žhavou zpětnou vazbu. Během rozhovoru zjistěte jména spolupracovníků, kteří nejsou zařazeni do seznamu preferovaných. Před tím, než je kontaktujete, získáte od kandidáta svolení. Může vaše žádost popřít. Pokud ano, požádejte kandidáta o odkrytí problémů, které vám mohou znemožnit kontaktovat tuto osobu. Tímto způsobem se můžete dozvědět víc, než kdybyste skutečně mluvili s neoficiálním odkazem. Běžejte lehce. Ochrana soukromí kandidáta je zásadní.
