Pracovní testování v zaměstnání je standardizovaný postup, který slouží k posouzení silných, slabých stránek, hodnot a osobnostních rysů jednotlivců pro různé profese. Kromě pomoci zkoušejícím prozkoumá možnosti kariéry, zaměstnanecké testování používá oddělení lidských zdrojů k výběru nejlepších kandidátů na pracovní místa.
Funkce
Pomocí nástrojů, jako jsou dotazníky o osobnosti a testy kognitivních schopností, pracovní zkoušky pomáhají poradcům a zaměstnavatelům stanovit způsobilost zaměstnanců k propagaci a předvídat potřeby školení. Testy také pomáhají těm, kteří testují, identifikovat svůj styl vedení, nastavení preferencí a interní i externí motivátory.
$config[code] not foundTypy
Zatímco kariérové profesní testování zkoumá celkovou inteligenci odborníků, některé testy se zaměřují na schopnost psát, pravopis a gramatiku, reakce na chování na konkrétní situace a počítačové dovednosti. Jiné profesní testy určují typy osobnosti a osobní hodnoty.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingÚvahy
Kariérní poradci a zaměstnavatelé musí zvážit, zda je profesní testování nákladově efektivní a vhodné pro umístění do zaměstnání. Odběratelé testů musí vyhodnotit, jak integrovat výsledky testů z povolání do jejich hledání zaměstnání, zatímco zaměstnavatelé musí určit nejlepší způsob, jak zahrnout výsledky do výběrového procesu pro kvalifikované kandidáty.
