V poslední době se mluví o nedostatku talentu - jak zaměstnavatelé, zejména ti malí, nemohou najít pracovníky s dovednostmi a zkušenostmi, které hledají. Ale možná problém je, že majitelé malých podniků kladou příliš velký důraz na špatné věci. Nedávný průzkum od společnosti Hyper Island, Tomorrow's Most Wanted, oznamuje, že pokud jde o hledání správných zaměstnanců k pronájmu - osobnost záleží víc než dovedností.
$config[code] not foundSpolečnost Hyper Island prozkoumala více než 500 vůdců a zaměstnanců a zjistila, že společnosti převážně označují "osobnost" za nejžádanější kvalitu uchazeče o zaměstnání. Více než tři čtvrtiny (78 procent) respondentů hodnotí osobnost jako důležitou, zatímco 53 procent uvádí, že klíčová je kulturní vhodnost. Pouze 39% respondentů říká, že "dovednostní sada" je nejdůležitější.
Ale přesně, jaké osobnostní rysy hledají zaměstnavatelé?
Generální ředitel společnosti Hyper Island Johanna Frelin říká, že společnosti hledají "lidi, kteří mohou spolupracovat, rychle se přizpůsobit a být příjemnou společností, ale mají také snahu, aby se věci udělaly." Respondenti průzkumu uvádějí směs tvořivosti a řízení jako nejžádanější; také na seznamu jsou "otevřená mysl", schopnost řešit problémy a schopnost vytvářet nápady. Když kandidáti vykazují tyto rysy, specifická kompetence se stává méně důležitou, říká Frelin.
Zatímco se tato studie zaměřila na firmy v odvětvích komunikace, technologie a podnikání, myslím, že výsledky jsou obecně použitelné na všechny typy podniků v dnešním rychle se měnícím trhu. Koneckonců, ať už provozujete restauraci, výrobní společnost nebo PR, nechcete, aby zaměstnanci, kteří se mohou přizpůsobit, být flexibilní a dobře spolupracovat s ostatními?
Pokud jste se snažili najít kvalifikované zaměstnance, je zde několik tipů, které vám pomohou.
Nezůstávejte v určitých dovednostech
Ano, dovednosti jsou důležité, ale pokud vyřadíte potenciální kandidáty příliš brzy, protože jim chybějí velmi specifické dovednosti, možná vám chybí velký zaměstnanec.
Pokud vlastníte například firmu pro grafický design a hledáte kreativu, která zná konkrétní návrhový program, zaměřte se více na kreativitu a méně na tento návrhový program. Možná nikdy nepoužili program A, ale používali programy B a C. Důležité je, že mají působivé portfolio práce.
Nemá to za to, že jim dáte šanci (a trochu času, abyste se dostali do programu A)?
Podívejte se nad rámec životopisu nebo práce
Velké korporace používají počítače k řazení životopisů podle klíčových slov, ale jako malý podnik vidíte věci, které tento automatizovaný přístup pravděpodobně zapomene - například tvůrčí průvodní dopis zaměstnance nebo životní zkušenosti, které nemusí splňovat vaše přesná kritéria práce, ale mohou naznačovat potenciál k úspěchu.
Stále si pamatuji, jak se s kolegou hádat o tom, zda si najme kandidáta na práci, který jsme oba považovali za fantastickou, ale kdo byl jeden semestr krátký na vysokoškolský titul. Tvrdil jsem, že jsem ji zaměstnával, ačkoli technicky, mít titul byl požadavek na práci. Najali jsme ji ao desítky let později, stále pracuji s ní.
Vytvořte si osobnost do svých reklam
Spolu s dovednostmi a zkušenostmi se ujistěte, že vaše reklama, která chcete, označuje typ osobnosti, kterou hledáte - ať už je to pečlivě a detailně orientovaný, nebo energetický a osobný. To pomůže uchazečům, kteří nezapadají do profilu, aby si samy vybrali z aplikace, což vám ušetří čas.
Práce Foto přes Shutterstock
5 komentářů ▼
