Několik otázek k rozhovoru způsobuje větší obavu než požádat žadatele, aby podrobně popsal jeho největší slabost. Čtenáři však stále více chtějí, aby kandidát zvážil své nedostatky, což vyvolává příliš překonané odpovědi. Namísto toho důvtipní manažeři získávají otevřené otázky, které nucují respondenta k tomu, aby se otevřel kolem minulých konfliktů, selhání a vztahů v práci. Jak budete reagovat v těchto situacích, buď vyzvete k druhému vzhledu, nebo vás odříkáme ze seznamu tazatele.
$config[code] not foundKonflikty v práci
Každý zaměstnanec reaguje odlišně na konflikty se spolupracovníky a nadřízenými. Chcete-li měřit své dovednosti lidí, může tazatel požádat o příklad problému, se kterým jste se setkali, a jak jste to vyřešili. Nejlepší odpověď, podle časopisu Forbes, se zaměřuje na konkrétní opatření, která jste se zavázali vyřešit. Tazatel vyvodí nějaké závěry z vaší odpovědi - tak nehazujte pouze stížnosti, které zničí vaše šance.
Bývalí šéfové
Chcete-li vyhodit uchazeče z připravených odpovědí, může se tazatel zeptat: "Co jste považovali za nespravedlivé ohledně vašeho posledního zaměstnání?" Znění této otázky je však nebezpečné, protože vás vyzývá, abyste otevřeně kritizovali svého šéfa - což je univerzální odbočka pro každého tazatele, "radí zpráva" Zprávy USA a světová zpráva ". Stejně jako mnoho podobných otázek budete chtít diskutovat o pozitivních krocích, které jste podnikli, abyste změnili věci, například například na oddělení lidských zdrojů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingBývalí spolupracovníci
Vztahy jsou přirozeným zajímavým bodem pro přijímání manažerů, kteří chtějí vidět, jak se vám vejde. Nebuďte překvapeni, pokud se zeptá, co o vás budou říkat bývalí spolupracovníci - nebo aktuální odkazy. Zatímco od kandidátů se očekává, že si povědí své silné stránky, tyto připomínky mají větší váhu, když je podporují ostatní lidé, uvádí se na webových stránkách HCareers. Jakékoli nesrovnalosti mezi vaší odpovědí - a těmito připomínkami třetích stran - vyvolávají pochybnosti o vaší kandidatuře.
Motivace a charakter
Kariérní přechody mohou být pozitivní nebo negativní, takže je logické, že se tazatelé ptají: "Proč chcete nechat svou současnou práci?" Zatímco peníze jsou společnou motivací, je lepší citovat další faktory jako první - například potřeba nových kariérních úkolů nebo touha vylepšit se. Obavy o finanční stabilitu organizace mohou také zasáhnout akord, říká internetová stránka HCareers. Dobrá odpověď by měla zahrnovat jeden nebo všechny tyto důvody.
Osobní kvality
Někdy tazatel přijde rovnou a žádá žadatele, aby identifikoval jeho slabiny. Když se snažíte odpovědět, kandidáti často odhalují více o sobě, než si myslí, "uvádí zpráva USA a světová zpráva. Dobrou odpovědí je citovat slabiny, které chcete překonat. Mohli byste například uvést, že jste se přesídlili a ukázali, jak se učíte nastavovat priority. Klíčem je vyhnout se uvedení jakýchkoli vlastností, které naznačují, že pro tuto práci není správné.
