Pohyb ve své profesi někdy vyžaduje provedení interních kroků se stávajícím zaměstnavatelem. To může znamenat žádost o zaměstnání v různých odděleních a využívání nových příležitostí, jak se prezentují. Chcete-li udržovat dobré vztahy se svými kolegy a manažery, buďte opatrní v tom, jak se váš podniká po podnikovém žebříčku.
Dobrý Boss Vztah
Pokud respektujete svého manažera a dobře pracujete s ním, požádejte o kariérové poradenství a požádejte o jeho pomoc jako mentora. Šéf, který se cítí investován do vaší kariéry, bude ochoten vás podpořit, když přecházíte na větší věci. Mohl by také pomáhat připravit cestu svým vlastním vlivem. Pokud máte otevřený vztah se svým šéfem, promluvte si s ním o tom, že si předtím, než to uděláte, požádáte o interní práci. Zdůrazněte své uznání příležitostem, které jste měl pod jeho vedením, a vysvětlete, proč chcete novou pozici, jako je odbočení v novém směru.
$config[code] not foundŠpatný vztah šéfů
Pokud vy a váš šéf nikdy nedovolíte, nebo pokud máte napjatý vztah, který je spojen s vaší touhou změnit zaměstnání, postupujte lehce s tím, jak odcházíte. Neříkejte nic, co by váš šéf cítil, jako byste udělali krok, protože si myslíte, že vaše současné zaměstnání je pod vámi, nebo proto, že je špatný manažer. Udržujte konverzace o své rezignaci neutrální a profesionální. Můžete například říci: "Mám zájem o novou výzvu pro svou kariéru." Nemluvte o vašem šéfovi negativně se svými kolegy, budete stále pracovat pro stejnou společnost a potřebujete udržovat dobré vztahy se všemi.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZůstaň připojen
Dejte předem oznámení o tom, že opustíte svou pozici stejně, jako kdybyste opouštěli firmu úplně. Spojte všechny volné konce ve své staré práci a dokončete vynikající projekty. Nabídněte školení vaší náhrady nebo přinést někoho jiného, aby urychlil své úkoly a pracovní zátěž. Pokud vaše nová práce umožňuje interakci se svým starým šéfem, podívejte se na způsoby, jak co nejlépe využít vztah ve prospěch společnosti. Například, pokud se pohybujete od marketingu k výrobě, víte, jak důležité jsou lhůty. Využijte tyto poznatky, abyste pomohli zefektivnit způsob, jakým vaše oddělení pracují v tandemu, zlepšuje komunikaci prostřednictvím výrobních kalendářů a udržuje osobní kontakt se starými kolegy, aby poskytovali aktualizace stavu. Pokud vaše nová role pomůže překlenout propast mezi jednotlivými odděleními, dělá celý podnik efektivněji.
Spravujte zášť
Pokud je váš šéf s vámi v každém okamžiku rozrušený, není toho hodně co dělat, než být profesionální a snaží se odvrátit jeho hněv. Můžete například říci: "Omlouvám se, že jste rozrušený, že odcházím z oddělení. Je to profesionální rozhodnutí, které se řídí profesionálními kariéry." Doufám, že v budoucnu budeme moci najít efektivní způsoby, jak společně pracovat. Pokud váš bývalý šéf nadále drží zášť, který negativně ovlivňuje vaši práci, například špatně mluvit o vás s vaším novým šéfem nebo o tom, že jste minulý výkon před ostatními, promluvte s vaším novým manažerem nebo zástupcem o lidských zdrojích a poskytněte konkrétní příklady znepokojení chování. Například: "John se zdá být rozrušený v souvislosti s mým převáděním pracovních míst. Mí bývalí kolegové v marketingu mi říkají, že říká, že jsem byl nedbalý pracovník a že moje reklamní kampaně nikdy nebyly úspěšné. Myslím si, že tato kritika je nespravedlivá a mimořádná a stres, který s ní souvisí, ovlivňuje moje schopnost být efektivní na pracovišti. "
