Práce s manažerem, který nemá dobré vedoucí schopnosti, ukazuje favoriti nebo je prostě nepříjemný, může způsobit, že váš pracovní život je nesnesitelný. Stížnost na chování může pomáhat v tom, aby věci posunuly v pozitivním směru, ale pouze pokud budete postupovat podle správných postupů a zaměříte se na řešení spíše než na to, abyste se jen obtěžovali o to, co vás obtěžuje.
Kdy byste se měli stěžovat
Ačkoli to může být uspokojivé stěžovat si na svého šéfa, zaměstnanec právník Donna Ballman, v článku pro AOL Finance, doporučuje, aby se stěžovat, pokud to není naprosto nezbytné. Pokud není vaše stížnost oprávněná, váš manažer by se mohl proti vám obrátit. Podle pracovního práva jste chráněni před odplaty, pokud vaše stížnost zahrnuje diskriminaci nebo obtěžování, porušení mezd nebo přesčasů, nezákonnou činnost ze strany společnosti nebo kolektivní akci zaměstnanců za účelem zlepšení pracovních podmínek. Jinými slovy, je-li vaše stížnost na to, že váš šéf obtěžuje vás ohledně vaší rasy nebo pohlaví, jste chráněni, pokud si stěžujete. Pokud vaše stížnost spočívá v tom, že váš šéf je nekompetentní nebo je trhavý, může se proti vám vzpírat - a to by mohlo být zaplaceno.
$config[code] not foundPostupujte podle pokynů
Předtím, než si stěžujete, zkontrolujte si příručku svých zaměstnanců nebo zeptejte se na lidské zdroje, pokud existuje proces pro podání formálních stížností. Některé společnosti vyžadují, aby zaměstnanci naplánovali schůzku k diskusi o problémech, zatímco jiní chtějí písemnou stížnost s konkrétními podrobnostmi o činnostech manažera. V obou případech je obvykle vhodné napsat si stížnosti a na schůzku přiložit kopie dokumentace. Takže pokud se váš šéf protiprávně odplatí nebo vaše stížnost neplatí, máte důkaz o tom, co jste řekli, ao problémech, které jste vyvedli.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingRozhovor s vaším správcem
Máte-li problémy se šéfem, které nejsou ilegální, je obvykle nejlepší se obrátit na nadřízeného přímo, než aby prošel HR. Lidský personál ve skutečnosti jen zřídka vstoupí, pokud problém není něco nezákonného. Pokud se vy a váš manažer nedostáváte, máte pocit, že se s vámi zacházíte nespravedlivě, máte podezření na favoritism nebo jakoukoli jinou možnou stížnost, je nejlepší řešit problém přímo u vašeho manažera. Znovu zapište svůj stížnost, se specifickými důvody pro vaše pocity, je to dobrý nápad, protože s dokumentací, váš šéf nemůže tvrdit nevědomost, pokud problém pokračuje.
Chcete-li podat stížnost, naplánujte schůzku s vaším správcem. Během setkání prezentujte svou stížnost klidně a bez emocí, zaměřte se na to, jaký problém ovlivňuje vaši práci a vaše nápady pro její řešení. Vyvarujte se osobním útokům nebo řečte věci jako: "Vždycky dáváte Marii lepší úkoly než já." Místo toho položte otázky a navrhněte řešení, například: "Všiml jsem si, že Mary se zdá, že dostává více úkolů než já. Existuje problém s mou prací? Pokud je něco, na čem potřebuji pracovat, chtěl bych to vědět, takže mohu být cennějším členem týmu. "Tento přístup nestaví vašeho manažera do obrany, ale spíše identifikuje problém a vaši ochotu vyřešit ji a současně poskytnout manažerovi příležitost poskytnout vlastní zpětnou vazbu.
Keep It Off Sociální média
Pokud váš manažer učiní váš život obtížný, můžete být v pokušení uvolnit se na sociálních médiích. Z technického hlediska, pokud si stěžujete na své pracoviště nebo pracovní podmínky on-line, nemůžete být propuštěni na vaše příspěvky, protože federální pracovní zákony chrání zaměstnance před odplaty za diskusi o pracovních podmínkách. Nicméně, vysílání litany stížností na váš šéf on-line stále není dobrý nápad z několika důvodů. Pro začátečníky, i když nejste s manažerem propojeni na sociálních médiích, vaše slova se k němu ještě mohou dostat prostřednictvím dalších spojení. Pokud půjdete na tirádu a zavoláte jí v každé knize každé jméno nebo se stanete falešnými tvrzeními, můžete se ocitnout v legální horké vodě za hanobení. Konečně, to, co říkáte o vašem manažerovi na vaší stránce, by mohlo vyústit v hledání budoucích zaměstnavatelů, kteří se pak mohou zdráhat, že vás budou najmout. Bez ohledu na to, jak jste frustrovaní, udržujte své stížnosti profesionální a postupujte podle vhodných kanálů.
