Co bude mít budoucnost ukládat do pracoviště vašeho malého podniku? Skupina Herman právě vydala svou předpovědi na pracovišti v roce 2014, která se snaží pomoct vysvětlit odpověď. Níže jsou trendy nového roku na pracovišti, které si myslím, že záleží na majitelkách malých podniků a co můžete udělat, abyste je mohli využít.
Nové změny na pracovišti v roce 2014
1. Jak se ekonomika zlepšuje, společnosti všech velikostí budou zaměstnány. Ale nebude to snadné kvůli rostoucímu nedostatku pracovní síly. Společnosti se zdráhaly vynaložit na výcvik a vývoj, což vedlo k závažnému nedostatku vyškolených pracovníků v mnoha oblastech.
$config[code] not foundCo můžeš udělat? Realita je, že budete možná muset poskytnout školení, které přinese nové zaměstnance rychlosti. Využijte bezplatného nebo nízkorozpočtového školení nabízeného zdroji ve vaší oblasti, nebo si stávající zaměstnanci vycvičit nové pracovníky.
2. Komunity spojují své síly, aby ukončily nedostatek pracovníků. Místní vlády a oddělení ekonomického rozvoje si uvědomují riziko, že do místní ekonomiky přichází nedostatek kvalifikovaných pracovníků, a proto spolupracují s podniky a školami a pomáhají školením zaměstnanců zítřka dnes.
Co můžeš udělat? Zapojte se do místních škol, zařízení pro vzdělávání dospělých, vysokých škol a vysokých škol, abyste se spojili s potenciálními zaměstnanci a vložili "dva centy" do toho, jaký typ školení je třeba.
3. Míra nezaměstnanosti zůstane poměrně vysoká. Bohužel to nepomůže vyřešit nedostatek talentu. Mnoho dlouhodobě nezaměstnaných postrádá žádoucí pracovní zkušenosti nebo životní dovednosti nebo jejich dovednosti trpí tak dlouho, že jsou mimo pracovní sílu.
Co můžeš udělat? Nezaměstnanost může znamenat příležitost pro majitele malých podniků, aby najali zkušené, dychtivé, často starší pracovníky, kteří nemají zájem o kariérní cesty. Podívejte se na pracovníky, kteří se snažili učit se nové věci a udržet své dovednosti čerstvé. Také být otevřený nezaměstnaným pracovníkům, kteří se snaží přejít do nového průmyslu, protože jejich předchozí kariéry jsou nyní zastaralá.
4. Buďte připraveni na katastrofu - jak přirozené, tak i jiné. Rostoucí četnost přírodních katastrof a extrémních povětrnostních podmínek znamená, že podniky všech velikostí musí být připraveny na katastrofu. Nepovažujte jen za to, jak by vás mohla postihnout katastrofa nebo extrémní počasí, ale také to, jak by to mohlo mít vliv na zákazníky a dodavatele. Například v jižní Kalifornii, kde žiji, se těší nádherné, slunečné počasí právě teď, zatímco většina národa trpí podchladilými teplotami, což brzdí přepravy z této části země.
Co můžeš udělat? Vytvořte plán nejen pro řešení katastrofy ve vašem regionu, ale i pro provoz, pokud jste odříznuta od svých pravidelných dodavatelů nebo prodejců. Zvažte také katastrofu způsobenou člověkem v podobě násilí na pracovišti. Vzhledem k rostoucímu výskytu střelby na pracovišti a jejich pozornosti je důležité věnovat vážné potíže se zaměstnanci. Vypracujte plán pro proaktivní řešení konfliktů a sdělte plán řešení nejhoršího scénáře.
5. Propouštění není u konce. I když se ekonomika zlepšuje, společnosti všech velikostí budou pokračovat v reengineeringu, vyloučením některých pozic a automatizací těchto pracovních příležitostí nebo najímáním méně, ale vysoce kvalifikovanými pracovníky, aby obsadili nové, složitější role.
Co můžeš udělat? Pokud nechcete propouštět zaměstnance, požádejte své zaměstnance, aby vám pomohli najít nové způsoby, jak věci dělat lépe, rychleji a nákladově efektivněji. Mohou mít skvělé nápady, jak můžete udělat víc, zvýšit zisk a udržet všechny své lidi.
6. Zachování stále záleží. Zaměstnanci budou mít větší jistotu, že ekonomika bude nadále posilovat. Jak se zákon o cenově dostupné péči vytřepe, lidé, kteří se uchýlili do pracovních míst, jen aby si udrželi své zdravotní pojištění, budou konečně moci přestat.
Co můžeš udělat? Pokud se nemusíte starat o to, abyste byli zaměstnáni a spokojeni, raději začněte. Zjistěte, kde si vaši zaměstnanci představují, že jsou v jednom nebo pěti letech, a naplánujte program, jak je dostat tam, kde chtějí být.
Změna konceptu fotografie pomocí programu Shutterstock
Více v: trendy roku 2014 8 komentářů ▼
