Otázky týkající se pohovoru o zaměstnání, které se vás ptají na předchozí vztahy spolupracovníků, jsou určeny k posouzení toho, jak dobře jste spolu s ostatními na pracovišti. Otázky mohou být povahy chování, kdy vás dotazující vás požádá, abyste popsali reálné scénáře o spolupracovnících, které se týkají řešení konfliktů, skupinové práce nebo řízení rozdílu názorů. Odpovězte na tyto otázky tím, že prokážete své dovednosti v oblasti interpersonální komunikace a schopnost spolupracovat se širokou škálou osobnostních typů.
$config[code] not foundSporný vztah
Mohli byste se zeptat, jestli jste někdy pracovali s kolegy, kteří jste si špatně vyměnili nebo s kým jste často nesouhlasili. Tazatel hodnotí vaši schopnost pracovat s někým, koho nemáte rádi. Neříkejte, že jste se spolu se všemi pořád. Spíše použijte tuto otázku jako příležitost, abyste ukázali, jak zůstáváte profesionální i za obtížných okolností. Můžete například říci: "Pokud nesouhlasím s nějakým spolupracovníkem, dovolil jsem mu to vědomě respektovat. Vysvětlím důvody své pozice a požádal ho, aby udělal totéž. Poté se snažím nalézt vzájemně přijatelnou půdu, z níž bychom mohli pracovat. "
Pozitivní vztah
Tazatel chce vědět, co považujete za pozitivní vztah spolupracovníka, takže můžete být požádáni, abyste popsal svého ideálního kolegu. Reagujte popisem vlastností, které oceníte jako pracovníky, jako je upřímná komunikace, respekt, profesionalita a ochota přemýšlet a poskytnout konstruktivní zpětnou vazbu. Tazatel může také chtít zjistit, zda vaše minulé vztahy s kolegy byly zaměřené na tým. Pokud se rozhovor pohybuje tímto směrem, můžete říci: "Každý má svůj vlastní talent a myslím, že úspěšní spolupracovníci se naučí vzájemně využívat své silné stránky ke kolektivnímu blahu týmu."
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSkupinová práce
Tazatel se vás pravděpodobně zeptá na předchozí práci ve skupině. Například vás může být požádáno, abyste popsali, jak jste odpověděli, kdyby jeden člen týmu odmítl vytáhnout jeho váhu. Odpovězte tím, že jste diplomatická. Vysvětlete, jak skupina kolektivně nastavila individuální a týmová očekávání a využila pozitivního posílení a povzbuzení, aby se všichni dostali na špičkové úrovni. Například: "Spoluúčastníci by měli být vzájemně odpovědní a rozhodovat se jako skupina, jak bude práce rozdělena a bude sledován pokrok. Pokud někdo zaostává, měl by tým spolupracovat na řešení problému a zajistit jeho rychlé vyřešení. "
Řešení sporů
Tazatel chce vědět, že dokážete s kolegy pracovat s menšími rozdíly, aniž byste šéfa do situace zprostředkovali. Pokud jste se zeptali, jak jste v minulosti vyřešili problémy s spolupracovníky, prokážete svou profesionalitu a schopnost udržovat si temperament a klid. Například: "Žádám o soukromé setkání, když se nikdo z nás nelíbí nebo frustrovaný. Navrhuji, abychom oba dávali na svou stranu situaci a pak racionálně diskutovali o tom, jak dosáhnout spravedlivého kompromisu. "
