Zaměstnavatelé obvykle mohou pracovat s hodinovými zaměstnanci na volání. To znamená, že v případě, že je zapotřebí pomoci, mohou být požadováni hodinové zaměstnance. Kritickým problémem s hodinovými pracovníky je, když je zaměstnavatel povinen nahradit čas pohotovosti.
Základy pro volání
Práce on-call pro hodinové zaměstnance není zákonem o právech v dobré víře zakázána, ačkoli některé zákony státu zvýšily omezení. Zaměstnavatelé obecně mohou pracovat na volání, například v roli zákaznického servisu nebo při práci s technikem.
$config[code] not foundFaktory ovlivňující odškodnění jsou vaše umístění a svoboda. Pokud jste mimo provozovnu a máte značnou svobodu ve svých činnostech, společnost obvykle nemusí nahradit čas pracovní pohotovosti.
Kompenzaci na volání
Pokud jste na místě, váš zaměstnavatel je obvykle povinen FLSA platit, protože jste omezen na to, abyste byli na pracovišti. Také, pokud jste ve svém pohybu nebo jste museli vykonávat pracovní činnost, máte nárok na odškodnění. Pokud vám pohotovostní služba přivádí do přesčasů, měli byste obdržet čas a půl nebo cokoli státních mandátů za hodinovou přesčasovou práci.
